Offre n° 213DGCP
Assistant(e) Ressources Humaines (H/F)

973 - Remire-Montjoly - Localiser avec Mappy

Publié le 31 août 2026

Auplata Mining Group (AMG), groupe minier aurifère implanté en Guyane, recrute un(e) Assistant(e) Ressources Humaines à Dégrad des Cannes (Rémire-Montjoly). Rattaché(e) au Responsable RH / à la Direction Administrative et Financière, vous apportez un appui opérationnel et administratif aux deux fonctions du service : Paie & Administration du Personnel et Recrutement & Formation. Vous préparez, saisissez, classez et suivez les éléments nécessaires à leur activité ; les arbitrages et validations restent du ressort de ces deux fonctions. VOS MISSIONS Administration du personnel et paie - Collecter et pré-saisir les éléments variables de paie (absences,heures, primes) - Préparer les contrats de travail (CDD, CDI) et les déclarations préalables à l'embauche - Réaliser les affiliations (mutuelle, prévoyance, médecine du travail) et suivre les radiations - Constituer et tenir à jour les dossiers individuels du personnel - Organiser les visites médicales ; assurer le suivi administratif des arrêts de travail et des déclarations d'accident du travail - Rédiger courriers et attestations, tenir les registres obligatoires et les tableaux de bord RH Recrutement et intégration - Diffuser les offres validées et assurer un premier tri administratif - Organiser la logistique des entretiens et l'accueil des candidats - Préparer les dossiers d'intégration et dérouler la checklist d'accueil - Suivre les échéances de période d'essai Formation - Assurer la logistique des sessions (inscriptions, convocations, émargements) - Contrôler et classer attestations, certificats et justificatifs - Tenir à jour les matrices de compétences et d'habilitations - Préparer les dossiers de prise en charge OPCO Appui transverse - Accueil physique et téléphonique des salariés - Classement, archivage et traçabilité documentaire du service - Contribution aux actions QVCT et à la communication interne RH PROFIL RECHERCHÉ Formation Bac+2 à Bac+3 en ressources humaines, gestion ou administration (BTS, BUT GEA, licence RH ou équivalent). Une première expérience en service RH ou en administration du personnel est appréciée ; débutant(e) accepté(e) selon le niveau de formation. Connaissance des bases du droit du travail et de la gestion administrative du personnel. Maîtrise d'Excel et aisance avec les outils RH (logiciel de paie, coffre-fort numérique). Rigueur dans la saisie et le contrôle des données, qualités rédactionnelles, sens de l'organisation et des priorités. Le poste donne accès à des données personnelles et salariales : la discrétion absolue et le respect du RGPD constituent une exigence permanente de la fonction. Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 3000.0 Euros à 3200.0 Euros sur 12.0 mois
Titres restaurant / Prime de panier
CSE
Complémentaire santé
Ordinateur portable
Primes

Déplacements

Déplacements : Ponctuels Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

Débutant accepté

Formations

Bac+2 ou équivalents Gestion ressources humaines Cette formation est indispensable
Bac+3, Bac+4 ou équivalents Gestion ressources humaines Cette formation est indispensable

Compétences

Accompagner les salariés dans leur parcours professionnelCette compétence est indispensable
Accueillir, orienter, renseigner un publicCette compétence est indispensable
Appliquer un cadre juridique ou réglementaireCette compétence est indispensable
Assurer la gestion administrative d'une activitéCette compétence est indispensable
Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etcCette compétence est indispensable
Assurer une veille réglementaire et législativeCette compétence est indispensable
Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)Cette compétence est indispensable
Communiquer efficacement avec les équipes et la directionCette compétence est indispensable
Concevoir des supports de suivi et de gestionCette compétence est indispensable
Conduire un entretien de recrutementCette compétence est indispensable
Contrats de travailCette compétence est indispensable
DUT gestion des entreprises et des administrations option gestion des ressources humainesCette compétence est indispensable
Effectuer les formalités d'embaucheCette compétence est indispensable
Effectuer un reporting régulier à la hiérarchieCette compétence est indispensable
Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP)Cette compétence est indispensable
Faciliter l'intégration des nouveaux employésCette compétence est indispensable
Gestion de la paieCette compétence est indispensable
Gérer l'accueil téléphoniqueCette compétence est indispensable
Gérer la relation avec les fournisseurs, sous-traitants, prestatairesCette compétence est indispensable
Innover dans les approches de gestion des talentsCette compétence est indispensable
Management des ressources humainesCette compétence est indispensable
Manager des ressources humainesCette compétence est indispensable
Master mention gestion des ressources humainesCette compétence est indispensable
Mettre en oeuvre des actions de communicationCette compétence est indispensable
Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)Cette compétence est indispensable
Mettre à jour un dossier, une base de donnéesCette compétence est indispensable
Organiser la logistique des recrutements et des formationsCette compétence est indispensable
Organiser un recrutementCette compétence est indispensable
Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structureCette compétence est indispensable
Promouvoir une proposition, un projetCette compétence est indispensable
Préparer les éléments constitutifs de la paieCette compétence est indispensable
Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entrepriseCette compétence est indispensable
Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humainesCette compétence est indispensable
Réaliser des déclarations réglementairesCette compétence est indispensable
Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humainesCette compétence est indispensable
Réaliser la gestion administrative des contratsCette compétence est indispensable
Réaliser un suivi des contrats en alternanceCette compétence est indispensable
Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassementCette compétence est indispensable
Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuellesCette compétence est indispensable
Traiter les informations relatives aux changements de contratCette compétence est indispensable