Principales missions L'assistant administratif, RH et Paie assiste le Directeur dans le pilotage administratif de l'établissement et assure notamment : Pilotage des Ressources Humaines (contrats, DPAE, dossiers du personnel, médecine du travail, soldes de tout compte, procédures RH) ; Gestion et contrôle de la paie (variables, bulletins, DSN, déclarations sociales, IJSS, mutuelle, prévoyance) ; Élaboration et suivi des plannings opérationnels et gestion des remplacements ; Suivi des obligations réglementaires (DUERP, plan de formation, entretiens professionnels, registres obligatoires, veille réglementaire) ; Préparation des tableaux de bord et participation au suivi budgétaire ; Participation à la qualité et à l'amélioration continue des organisations. Profil recherché Formation en Ressources Humaines Expérience confirmée dans une fonction RH/Paie, idéalement en établissement sanitaire ou médico-social. Maîtrise de la réglementation sociale et des outils de paie. Rigueur, autonomie, sens de l'organisation et capacité à gérer les priorités. Particularités du poste Le poste nécessite une forte disponibilité, une grande réactivité face aux situations d'urgence et une capacité à travailler en étroite collaboration avec le Directeur dans un environnement médico-social exigeant. La disponibilité y est essentielle pour gérer les urgences d'absentéisme et la continuité des soins. Soutien indirect aux soignants : Un traitement rapide de la paie et des plannings évite les tensions sur les équipes soignantes de terrain. Gestion des urgences et des remplacements : Il faut faire preuve de réactivité pour pallier l'absentéisme imprévu, garantissant ainsi le taux d'encadrement minimal indispensable pour la sécurité des personnes âgées. Charge mentale : Concilier la rigueur des obligations légales de la paie et la proximité humaine requise dans le secteur médico-social face à un public fragile.