Nous recrutons en CDI pour notre agence un/une chargé-e- de recrutement. 1. Gestion des offres d'emploi Réceptionner et analyser les demandes : Recueillir les fiches de poste des clients et les traduire en offres. Rédiger et diffuser les annonces : Publier les offres sur les plateformes dédiées et les réseaux sociaux. Prioriser les urgences : Gérer les demandes en fonction des délais imposés par les clients. 2. Sourcing et sélection des candidats Rechercher des profils : Utiliser les CVthèques, les réseaux professionnels, les candidatures spontanées ou les recommandations pour trouver des candidats adaptés. Présélectionner les candidats : Évaluer les CV, réaliser des pré entretiens téléphoniques et en présentiel. Constituer un vivier : Maintenir une base de données de candidats qualifiés pour répondre rapidement aux besoins. 3. Mise en relation et suivi Proposer des candidats aux clients : Envoyer des profils ciblés et organiser des entretiens entre le client et le candidat. Négocier les conditions : Discuter des tarifs, des durées de mission, des salaires ou des avantages pour les intérimaires. Assurer le suivi : Vérifier la satisfaction du client et du candidat pendant et après la mission, et gérer les éventuels litiges. 4. Prospection et développement commercial Identifier de nouveaux clients : Cibler les entreprises locales ou sectorielles susceptible d'avoir des besoins recrutements. Développer un portefeuille clients : Maintenir et fidéliser les entreprises existantes. Comprendre les besoins : Analyser les attentes des entreprises 5. Administratif Établir les contrats : Rédiger les contrats de mission et les conventions avec les entreprises clientes. 6. Veille marché Se tenir informé : Suivre les tendances du marché de l'emploi, les évolutions légales et les besoins émergents. Veille concurrentielle. LES 5 PIERRE, entreprise indépendante, locale et familiale fondée en 2007.