À PROPOS DU POSTE Nous recherchons un(e) Chargé(e) de mission RH pour rejoindre notre équipe et intervenir sur un périmètre RH généraliste : administration du personnel, paie, formation professionnelle et accompagnement RH de proximité auprès de nos équipes magasins. VOS MISSIONS Administration du personnel & paie : - Réalisation des formalités d'embauche : DPAE, contrats de travail, autorisations de travail, mutuelle et prévoyance - Suivi des dossiers du personnel : visites médicales, périodes d'essai, échéances CDD et titres de séjour, rédaction d'avenants - Collecte, contrôle et transmission mensuelle des variables de paie - Vérification de la fiabilité des bulletins de paie en lien avec le prestataire paie - Encadrement et supervision d'un(e) alternant(e) sur la gestion administrative RH (structure de 8 salariés) Formation & développement des compétences : - Participation à l'élaboration du plan de développement des compétences - Recueil des besoins en formation auprès des managers et des équipes - Hiérarchisation des priorités en lien avec la RRH et la direction - Recherche d'organismes de formation et négociation des tarifs - Organisation logistique des sessions de formation - Gestion des dossiers de financement auprès de l'OPCO Commerce - Suivi budgétaire et reporting des actions de formation Accompagnement RH des magasins : - Support RH quotidien auprès des directeurs et équipes administratives (prévoyance, courriers, dossiers spécifiques) - Publication et suivi des offres d'emploi selon les besoins - Gestion et suivi des contrats d'alternance - Déclaration et suivi des accidents du travail, de trajet et des maladies professionnelles Projets RH : - Participation aux projets RH transverses du groupe - Contribution à l'amélioration des process et outils RH Cette liste de missions n'est pas exhaustive et pourra évoluer selon les besoins du service. PROFIL RECHERCHÉ - Formation Bac+3 (Licence / Bachelor) en Ressources Humaines souhaitée - Expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire, idéalement en environnement multi-sites - Bonne connaissance de la législation sociale et des dispositifs de formation professionnelle (OPCO) - Rigueur, sens de l'organisation et de la confidentialité - Aisance relationnelle et capacité à dialoguer avec des interlocuteurs variés (direction, managers, salariés) - Autonomie et capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES - Rémunération : 2 500 € brut par mois selon profil et expérience - Prime annuelle - Titres restaurant (participation employeur à 60 %) - Mutuelle (participation employeur à 80 %) - Remises sur achats en magasin (après 3 mois d'ancienneté) Poste basé à Montgeron (91)