L'Association Les Papillons Blancs de Pont-Audemer agit au quotidien pour l'accompagnement, la bientraitance et l'épanouissement des personnes en situation de handicap. Pour notre structure du Foyer La Licorne, nous recherchons un(e) Chef de Service capable d'allier management d'équipe, gestion opérationnelle et coordination globale des parcours de vie. Rattaché(e) directement au Directeur du Foyer, vous êtes le garant de la mise en œuvre du projet d'établissement, de la qualité de l'accompagnement des résidents et de la continuité de leurs parcours de soins et de vie. Vous pilotez le fonctionnement quotidien du service, encadrez les équipes pluridisciplinaires et développez le réseau partenarial territorial afin de garantir une prise en charge fluide, bientraitante et concertée. Vous travaillez en étroite collaboration avec le Directeur, dans une logique de délégation claire et de complémentarité des rôles : le Directeur définit les orientations stratégiques, valide le projet d'établissement et les arbitrages budgétaires engageant la structure, et assure la représentation institutionnelle auprès des autorités de tarification et de contrôle. Le Chef de Service, quant à lui, décline ces orientations sur le plan opérationnel : il/elle pilote la conduite de projet de service dans le cadre du projet institutionnel, assure la gestion administrative et budgétaire de proximité, et rend compte régulièrement au Directeur de l'activité, des difficultés rencontrées et des décisions prises dans le cadre de sa délégation MISSIONS PRINCIPALES 1. Management d'équipe & Animation du service - Piloter l'équipe pluridisciplinaire (personnels éducatifs, paramédicaux, techniques) dans le cadre des orientations RH définies avec la direction. - Gérer les plannings, anticiper les absences et organiser les remplacements. - Organiser les réunions d'équipe, fixer les priorités, mener les entretiens annuels et accompagner la montée en compétences (formation) en lien avec la direction pour les décisions relevant de sa compétence (recrutements, sanctions disciplinaires, plan de formation). - Soutenir les équipes dans la réflexion professionnelle et promouvoir la bientraitance. 2. Coordination des Parcours & Projets Personnalisés (PPA) - Veiller à l'élaboration, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation des Projets Personnalisés d'Accompagnement. - Adapter l'accompagnement à l'évolution des besoins et des projets de vie des résidents ; anticiper et prévenir les ruptures de parcours. - Organiser et animer une communication fluide, transparente et régulière avec les familles et représentants légaux. 3. Ancrage Territorial & Partenariats - Créer et entretenir des coopérations fortes avec les partenaires internes et externes (ESAT, SAVS, SAMSAH, DAC, CPTS, structures sanitaires et professionnels de santé). dans le respect du positionnement institutionnel défini par la direction - Participer aux instances de coordination et aux réseaux médico-sociaux du territoire. 4. Gestion Administrative, Budgétaire & Démarche Qualité - Veiller à la gestion budgétaire du service en lien avec la direction. - Mettre en place des indicateurs de suivi, participer à la démarche d'évaluation de la HAS et aux audits qualité. - Participer à la rédaction des rapports d'activité, bilans et synthèses. - Garantir la sécurité des personnes et des biens, veiller à l'application des normes d'hygiène/santé et à la prévention des risques professionnels. Connaissances & Compétences requises - Solide connaissance du secteur médico-social, du droit des usagers (ESMS) et des problématiques liées au handicap. - Maîtrise de la méthodologie de projet (PPA), de la conduite de réunion et du travail en réseau. - Aptitudes en gestion administrative, budgétaire et planification des RH. - Capacité avérée à s'inscrire dans une relation de délégation avec la direction