Le CAIO , Association avec 140 salariés. Le.La Responsable des Ressources Humaines (RRH), définit et applique , en cohérence avec les orientations générales de l'association et étroite collaboration avec la Directrice Générale, la politique des ressources humaines et la stratégie a appliquer dans ses différentes composantes. Participant activement a la qualité du dialogue social, le.la RRH est un conseil auprès de la Direction Générale et des Directions de l'association. Participer à la politique RH et à la stratégie - Participer à la politique RH et à la stratégie Recueillir leurs attentes et besoins sur les problématiques RH. Définir et suivre des objectifs, des indicateurs et des moyens pour optimiser la performance opérationnelle, assurer le reporting auprès de la Direction Générale. Participer à la déclinaison de la stratégie dans ses différentes composantes : dialogue social, outils, procédures, protocoles, administration du personnel. Proposer et piloter des projets transversaux d'amélioration et de transformation sociale en lien avec les directions du CAIO. Garantir l'application et le respect du droit du travail et des dispositions légales (code du travail, convention collective, accords de branche, règlementations). Veiller aux risques de non-conformité légale (loi Santé, exercice du droit d'alerte notamment). Pilotage du développement RH et de l'administration du personnel Définir et veiller à l'application des processus : recrutement, mobilité, onboarding et offboarding, formation. Structurer la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) : suivi de carrière, compétences clés Organiser l'administration du personnel (salaires, cotisations, contrats, temps de travail, absences) Coordination des référents.tes RH et paye : Assurer l'harmonisation des pratiques entre les différentes activités. Coordonner les référents.tes RH : recrutement, accompagnement au développement des compétences. Suivre l'évolution des stratégies RH déployées et les ajuster si nécessaire. Gérer , en lien avec la Direction générale, des dossiers stratégiques ou sensibles : accords d'entreprise, plans d'action, litiges (disciplinaire, précontentieux, inaptitude). Concevoir, impulser et manager des projets transversaux collaboratifs. Élaborer le suivre des actions collectives de sensibilisation, en termes d'objectifs de performance, de RSE et de qualité de vie au travail. Au niveau de la paye : Veiller sur l'évolution de la législation sociale et prendre en compte les taux de cotisations adaptés. Actualiser régulièrement ses connaissances en matière de minima sociaux et d'obligations légales. Vérifier le bon déroulement mensuel des opérations de paie et corriger les éventuelles erreurs signalées par les salariés. Superviser les travaux postpaie (archivage, paiement des charges sociales.) Répondre aux questions juridiques des directions en matière de droit social, de procédures juridiques liées à la paie. Veiller au bon paramétrage du logiciel de paye en fonction des évolutions conventionnelles ou légales.