Activités principales : - Créer et gérer les dossiers des agents dans le système d'information des ressources humaines dédié (SIRH), - Concevoir et contrôler les actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonction, contrats, retraites, etc.) et les faire valider par l'autorité compétente, - Vérifier les éléments ouvrant les droits à rémunération et établir les pièces requises pour le versement des droits, - Gérer les rémunérations, saisir, contrôler, analyser et corriger les anomalies de paye dans le SIRH, - Conseiller et informer les agents sur leur rémunération, - Participer éventuellement au suivi de la procédure de recrutement des personnels gérés, - Rédiger les contrats et avenants, - Participer au classement et à la gestion des archives intermédiaires produites dans le cadre de ses activités. Conditions particulières d'exercice des fonctions : Respect du calendrier de paye - congés en fonction des activités liées à la paye. CDD à temps complet - 4 mois renouvelables Rémunération mensuelle : à partir de 1867€ bruts, prise en compte possible de l'expérience Description du profil recherché Niveau de diplôme : bac Expérience : Débutants acceptés Contractuel uniquement Connaissances : - Environnement et organisation de l'Education Nationale, - Connaissance générale de la gestion des ressources humaines. Savoir être : - Rigueur et fiabilité, - Discrétion, - Qualités relationnelles et esprit d'équipe, - Capacité d'organisation, - Sens du service public, - Devoir de réserve. Savoir-faire : - Utilisation des logiciels de bureautique et outils informatiques au sens large, - Aptitude à la compréhension des textes réglementaires et à leur application, - Qualités rédactionnelles adaptées à l'environnement administratif, - Aptitude à gérer son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexes.