Cette offre d'emploi est confiée à France Travail par LINDUSTRIE-RECRUTE.FR En tant que Gestionnaire paie et administration du personnel vous rejoignez une équipe RH composée de 7 personnes et évoluez dans un environnement industriel stimulant, sous la convention collective de la métallurgie, avec des organisations du temps de travail variées : 2x8, 3x8, équipes week-end (samedi / dimanche / lundi), etc. Vous aurez la charge de la paie de bout en bout, votre rôle consiste à recueillir, contrôler et traiter les éléments constitutifs de la rémunération de chaque salarié afin d'assurer la production des bulletins de salaire. Vous assurerez également certaines procédures techniques et administratives liées à la gestion du personnel. RESPONSABILITES ET MISSIONS PRINCIPALES : * Élaboration des fiches de paie : - Préparer les bulletins de paie des non-cadres (environs 400 BP) en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, heures supplémentaires, primes, cotisations, maladie, augmentation, acomptes, etc.) - Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans le logiciel de paie - Éditer les feuilles de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l'entreprise - S'assurer de la bonne mise à jour des paramétrages du logiciel de paie (améliorations ou modifications de paramétrage en fonction des évolutions internes ou externes en lien avec la paie) - Effectuer les travaux post-paie (archivage, Contrôler les charges sociales .) * Déclarations sociales et relations avec les organismes sociaux : - Contrôler les déclarations fiscales et sociales de l'entreprise (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance) - Contrôler la DSN (déclaration sociale nominative) (gestion mensuelle et transmission des données de l'entreprise pour déclarer et payer les cotisations aux organismes sociaux) * Reporting : -Élaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrées et/ou sorties - Établir le bilan social, le reporting et toutes simulations, analyses, routine en lien avec les effectifs et la rémunération - Préparer les documents en vue des négociations avec les partenaires sociaux -Gestion administrative du personnel - Gérer les formalités d'embauche (DPAE, affiliation mutuelle, visite médicale) et de départ des salariés (rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte, portabilité) - Suivre les dossiers de maladie et de prévoyance - Établir les attestations courantes (certificat de travail, attestation salaire pour arrêt de travail, attestation France Travail.) Le descriptif de ces missions n'est pas exhaustif et peut être amené à évoluer. Profil recherché : - Formation Bac+2/3 minimum en paie, - 5 ans d'expériences réussie sur le processus complet, idéalement dans un contexte industriel ou multi-organisations du temps de travail, - Connaissance de la Convention Collective de la Métallurgie appréciée, bonne maitrise de la réglementation - Connaissance du logiciel Alicia serait un plus - Rigoureux(se), organisé(e), avec un bon sens de la confidentialité - A l'aise avec Excel