Offre n° 213PMGY
Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) (H/F)

Actualisé le 09 septembre 2026

Nous recrutons un(e) Assistant(e) Ressources Humaines H/F à temps plein. Vos missions : Rattaché (e) à la responsable R.H, vous assurez le suivi administratif et RH des agents. Suivi des dossiers individuels des agents Préparation des actes administratifs et les contrats Suivi des carrières Gestion du temps de travail, des congés et de l'absentéisme Accompagnement des agents dans leurs démarches administratives Suivi des demandes des besoins en formation (plan de formation) Préparation et saisie des éléments variables de paie Participation à l'élaboration de la paie Réalisation des déclarations réglementaires Participation au recrutement et appliquer la procédure de recrutement Gestion des emplois et développement des compétences Gestion de la procédure disciplinaire Organisation et suivi des différentes instances Préparation et instruction des dossiers de retraites

Type de contrat

CDD - 12 Mois
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée
Travail en horaires fixes

Salaire

Complémentaire santé
Selon grille indiciaire

Déplacements

Déplacements : Jamais Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

24 MoisCette expérience est indispensable

Compétences

Réaliser des déclarations réglementairesCette compétence est indispensable
Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
Conduire un entretien de recrutement
Contrats de travail
Effectuer les formalités d'embauche
Etablir des soldes de tout compte
Etablir un bulletin de paie
Formation des employés
Gestion de la paie
Gestion des carrières
Gérer les dossiers individuels de formation
Logiciel de paie
Logiciels de gestion du temps de travail
Management des ressources humaines
Manager des ressources humaines
Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
Mettre à jour un dossier, une base de données
Organiser la logistique des recrutements et des formations
Organiser un recrutement
Préparer les éléments constitutifs de la paie
Responsable en gestion administrative et ressources humaines
Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
Réaliser la gestion administrative des contrats
Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement
Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles