- Gérer l'administration du personnel (contrats, avenants, dossiers salariés). - Assurer le suivi des entrées et sorties des collaborateurs. - Gérer les absences, congés et arrêts de travail. - Préparer et contrôler les éléments variables de paie. - Participer au recrutement et à l'intégration des nouveaux salariés. - Conseiller les managers et les salariés sur les questions RH. - Veiller au respect de la législation sociale et des procédures internes. - Assurer le suivi des formations et du développement des compétences. Le contrat débuterait sur la mi-septembre afin d'être formé d'abord en RH, puis en paie, pour un contrat d'une durée de 2.5 mois (fin du contrat intérim = fin novembre). La durée de travail est de 35 heures semaine sur une amplitude de 36,25 par mois, soit 7,25 par jour. Une expérience sur un poste similaire est appréciée, le poste nécessite autonomie, rigueur et gestion des priorités.