L'Institut Camille Miret recrute un/une Aide-soignant(e) (H/F) sous contrat à durée déterminée, à temps complet, pour une prise de poste dès que possible, pour une durée de 9 mois au sein du service du Pool de remplacement du Centre Hospitalier Jean-Pierre Falret. Au sein du pool de remplacement, vos missions principales seront les suivantes: - Dispenser, dans le cadre du rôle propre de l'infirmier, en collaboration et sous sa responsabilité, des soins de prévention, de maintien, relationnels et d'éducation à la santé pour préserver et restaurer la continuité de la vie, le bien-être et l'autonomie de la personne. Collaborer à la qualité du séjour et aux soins - Participer à l'accueil et l'installation, puis à la sortie, du patient et sa famille, dans le cadre des protocoles existants. - Dispenser les soins d'hygiène et de confort : aide au lever et au coucher, aide à la mobilisation, à la toilette et à l'habillage. - Participer à la gestion des repas : contrôle des menus et des régimes prescrits, aide à la prise des repas, surveillance de l'alimentation. - Collaborer aux soins préventifs et curatifs : prise de température, pouls et pesée ; prévention des escarres, surveillance des selles et aide à la prise de médicaments préparés par l'infirmier. - Participer à l'identification des besoins et à la surveillance psycho-comportementale de la personne ; observer et transmettre les informations et éventuellement donner l'alerte. - Participer aux différentes activités du service : activités occupationnelles, activités thérapeutiques avec un infirmier, accompagnement à l'extérieur ou aux consultations externes selon le projet de soin du patient - Participer à la tenue du dossier de soin informatisé : transmissions quotidiennes écrites et orales, participation aux staffs et réunions de synthèse. Profil attendu: Diplôme d'Etat d'Aide-Soignant Expérience en psychiatrie souhaitée. Spécificités du poste : Connaissance des structures d'hospitalisation. Repérage et utilisation des différents circuits relatifs aux soins et au travail Capacités d'adaptation et d'intégration. Possible changement mensuel d'unité d'affectation Compensations spécifiques: - Prime mensuelle de 75 points Notre politique managériale est axée sur la qualité de vie au travail, le management collaboratif et la bienveillance. Salaires et avantages : Rémunération CCN51 (FEHAP) Primes et reprise ancienneté 27 jours de congés, 27 jours RTT et 11 jours fériés (base temps plein) Comité d'entreprise Mutuelle Salle de sport Logement ponctuel possible