Au sein d'une structure à taille humaine, sous la responsabilité du Responsable Ressources Humaines et en collaboration avec les directeurs d'établissements dont vous suivrez les dossiers, vous assurez le traitement de la paie dans son intégralité et garantissez la conformité, la fiabilité et le respect des échéances légales, conventionnelles et internes. Vous aurez notamment pour mission : - Gestion du cycle complet du salarié - Réaliser les formalités d'embauche : DPAE, constitution du dossier administratif. - Gérer les affiliations et déclarations aux organismes sociaux. - Assurer la mise à jour du dossier salarié durant toute la relation contractuelle. - Gestion complète de la paie - Collecter, contrôler et saisir les éléments variables (absences, heures, majorations, primes, IJSS, subrogation, astreintes.). - Établir, vérifier et valider les bulletins de paie conformément au Code du travail, aux dispositions conventionnelles et aux accords internes. - Gérer les temps, absences et compteurs (CP, Maladie, etc.). - Produire les DSN mensuelles et évènementielles et assurer la gestion des charges sociales. - Sortie du salarié - cycle fin de contrat - Préparer et éditer l'ensemble des documents légaux liés à la fin de contrat : o Certificat de travail ; o Attestation Pôle emploi (AER) ; o Solde de tout compte (STC) ; o Reçu pour solde de tout compte ; o Documents complémentaires selon situation (portabilité, mutuelle, prévoyance, fin de période d'essai, retraite.). - Calculer les indemnités de fin de contrat en conformité avec le droit du travail et la convention collective applicable. - Conseiller et accompagner les managers et salariés sur les questions liées à la paie. - Participer aux projets d'amélioration continue du service (fiabilisation des données, optimisation des processus).