L'Apei de Soissons recrute son/sa Responsable Ressources Humaines et Paie en CDI à temps plein. L'Apei de Soissons est une association gestionnaire d'établissements et services médico-sociaux, engagée dans l'accompagnement et l'inclusion des personnes en situation de handicap. Dans le cadre de son organisation, l'association recherche un(e) Responsable Ressources Humaines et Paie, véritable interlocuteur(trice) de la Direction et des établissements et services sur l'ensemble des sujets RH. Vous rejoindrez une fonction RH polyvalente, combinant pilotage RH, supervision de la paie et de l'administration du personnel, accompagnement des directions, développement des compétences et relations sociales. Vos principales missions - Piloter la politique RH et accompagner les directions dans la gestion des ressources humaines ; - Superviser la paie et l'administration du personnel et garantir leur fiabilité et leur conformité ; - Manager et coordonner l'équipe RH/Paie ; - Assurer la gestion et le suivi des relations sociales et accompagner la Direction dans le dialogue avec les représentants du personnel ; - Conseiller les directions en droit social et accompagner les dossiers disciplinaires et contentieux ; - Piloter le recrutement, la formation, la GEPP/GPEC et les entretiens professionnels ; - Piloter les démarches QVCT et contribuer à la prévention des risques professionnels ; - Élaborer les tableaux de bord et assurer une veille juridique et sociale ; - Piloter et accompagner les projets RH et contribuer à l'amélioration continue des pratiques. Profil recherché : Vous êtes titulaire d'une formation supérieure en Ressources Humaines, droit social, administration du personnel, gestion ou comptabilité, de niveau Bac+3 à Bac+5, et vous disposez d'une expérience significative sur un poste RH polyvalent avec un volet paie. Vous maîtrisez : - la réglementation sociale et le droit du travail ; - les règles de paie et l'administration du personnel ; - la Convention Collective Nationale du 15 mars 1966 (CCN 66), idéalement ; - le fonctionnement des relations sociales et des instances représentatives du personnel ; - les outils de pilotage et les tableaux de bord RH ; - le logiciel de paie AlfaGRH, indispensable pour le poste. Une expérience dans le secteur médico-social ou associatif serait particulièrement appréciée. Rigueur, autonomie, discrétion, capacité d'analyse, sens du dialogue et aptitude au management sont indispensables. Rémunération selon expérience et dispositions conventionnelles CCN 66.