Finalité générale du poste Ce poste requiert un professionnel du marketing spécialisé en marque employeur, marketing digital et stratégies d'engagement des candidats. Vous jouerez un rôle clé dans le positionnement d'International SOS comme employeur de premier plan sur les marchés internationaux, en vous appuyant sur des techniques de marketing avancées et sur l'analyse des données afin d'attirer des talents à haut potentiel. Vous accompagnerez également le Talent Development Lead dans la mise en œuvre de différentes initiatives et projets liés à la Diversité & Inclusion et à la Gestion des Talents. Principales responsabilités Stratégie Social Media Développer et faire évoluer les stratégies de réseaux sociaux afin de maximiser la visibilité, d'améliorer la réputation de la marque employeur et d'augmenter le nombre de candidatures, tout en veillant à une utilisation optimale des budgets dédiés aux médias payants. Développement de campagnes stratégiques Concevoir, mettre en œuvre et piloter des campagnes de recrutement intégrées et multicanales, en s'appuyant sur les pratiques les plus avancées du marketing digital, notamment le SEO/SEM et l'approche personnalisée des candidats. Création et optimisation de contenus Produire des contenus de haute qualité, fondés sur les données, qui répondent aux attentes d'un vivier de talents diversifié. Cela inclut notamment des articles de thought leadership, des vidéos de marque employeur, des témoignages de collaborateurs et des supports marketing spécifiques aux différents postes. Analyse des données Utiliser des outils d'analyse et de reporting afin de mesurer la performance des campagnes, suivre les principaux indicateurs du recrutement (taux de conversion, coût par recrutement, etc.) et fournir des recommandations concrètes. Gestion des événements et de l'expérience candidat Participer à la promotion des événements de recrutement, qu'ils soient virtuels ou en présentiel, afin d'assurer une forte visibilité et un engagement important auprès des meilleurs talents. Mettre en avant la culture de l'entreprise, les opportunités d'évolution et son impact à l'échelle internationale. Support à l'équipe Recrutement Europe Participer à la création d'enquêtes destinées aux managers recruteurs et aux candidats. Contribuer à la marque employeur, à la communication interne, aux communications business et à la création de supports marketing pour les job boards. Support au Talent & Development Lead Fournir un soutien administratif au Talent & Development Lead tout en contribuant activement aux initiatives de Talent Management et de Diversité & Inclusion Participer à la recherche et à l'identification des bonnes pratiques dans le domaine du Talent & Development. Assurer la maintenance et le reporting au sein du Learning Management System (LMS). Collaborer sur des projets internationaux. Marque employeur interne Réaliser un audit des supports existants liés à la marque employeur. Collaborer avec l'équipe Marketing afin de créer des contenus engageants mettant en avant l'expérience des collaborateurs et les valeurs de l'organisation. Participer à la création de newsletters trimestrielles destinées à la ligne de mét