ASSISTANT(e) PAIE ET DROIT SOCIAL (H/F)

ASSISTANT(e) PAIE ET DROIT SOCIAL (H/F) 971 - LES ABYMES

Offre n° 213TNWB
ASSISTANT(e) PAIE ET DROIT SOCIAL (H/F)

971 - LES ABYMES - Localiser avec Mappy

Publié le 11 septembre 2026

Au sein d'un cabinet d'expertise-comptable et en tant que collaborateur assistant de paie et droit du travail, vous interviendrez sur le secteur des Abymes. Vous travaillerez sur un portefeuille multi-conventionnel . Vos tâches seront : - gestion des embauches : rédaction des contrats et avenant de travail, gestion des visites médicales... - gestion administrative : gestion des contrats mutuelle/prévoyance, arrêts maladie... - assurer une veille sociale et juridique sur votre activité - gestion des précontentieux : conseil en matière du droit du travail (gestion des soldes tout compte, des procédures disciplinaires et des licenciements) - saisie de premières variables de paie et réalisation des DSN Une maîtrise du logiciel de paie Silae serait un plus.

Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail
35H/semaine Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 1867.02 Euros à 2200.0 Euros
  • Complémentaire santé

Profil souhaité

Expérience

  • 1 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

  • Bac+2 ou équivalents Traitement paie Cette formation est indispensable

Compétences

  • Assurer la confidentialité des informations de paie
  • Assurer le respect des normes légales et réglementaires
  • Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
  • Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
  • Certificat de compétence gestionnaire de paye
  • Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
  • Communiquer à l'oral en milieu professionnel
  • Communiquer à l'écrit de façon appropriée
  • Conseiller, accompagner une personne
  • Documents d'embauche
  • Droit du travail
  • Déclaration Sociale Nominative
  • Développer et gérer des relations interpersonnelles
  • Effectuer les formalités d'embauche
  • Etablir des déclarations fiscales et sociales
  • Gestion administrative du temps de travail
  • Gestion de la paie
  • Gestionnaire de paie
  • Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)
  • Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production
  • Identifier les anomalies et apporter des solutions correctives
  • Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie
  • Licence pro mention métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie
  • Logiciel de paie
  • Législation sociale
  • Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
  • Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
  • Méthodes de calcul des indemnités
  • Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie
  • Préparer les éléments constitutifs de la paie
  • Respecter la confidentialité et les droits des individus
  • Respecter les délais de réponse et de traitement
  • Respecter les délais pour le traitement des dossiers
  • Réaliser la gestion des arrêts maladie
  • Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
  • Titre professionnel gestionnaire de paie
  • Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents
  • Traiter des informations sensibles
  • Traiter les informations relatives aux changements de contrat
  • Travailler, interagir à distance

Savoir-être professionnels

  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Avoir le sens du service
  • Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie

Informations complémentaires

  • Qualification : Employé qualifié
  • Secteur d'activité : Activités comptables

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