Jenoptik Industrial Metrology France SAS, spécialiste mondial de systèmes de mesure ultra-précis, avec et sans contact, appliqués à la production, recherche pour son site de Bayeux (14) un(e) chargé(e) d'affaires qui s'inscrirait dans le dispositif AFEST (Formation en situation de travail). En effet, nos métiers sont très spécialisés et nécessitent une formation longue en immersion pour atteindre le niveau d'efficacité attendu. Vous êtes demandeur d'emploi, vous avez envie d'apprendre, vous avez des expériences en bureau d'étude ou en mécanique de précision : cette offre est pour vous. Candidat(e) AFEST Chargé(e) d'affaires BE Vous concevez la solution technique requise par le client et en lancez la production, tout en respectant les coûts, le délai et les temps d'études prévus. Accompagné(e) par votre tuteur, collaborateur expérimenté qui sait transmettre son savoir, vous aurez comme missions de : - Concevoir des moyens de mesure et les sous-ensembles mécaniques nécessaires à l'intégration sur les site ou systèmes clients. - Réaliser des plans d'ensemble et de détail, des nomenclatures (d'achat, fabrication) et des notices d'utilisation et de maintenance. - Etre force de proposition pour augmenter la qualité des produits, mais également pour réduire les coûts d'étude et de fabrication. - Travailler étroitement avec les opérations, les commerciaux, mais aussi avec nos clients. Votre candidature nous intérresse si vous : êtes attaché(e) aux contraintes de coûts, délai et qualité; avez un bons sens du relationnel; connaisssez les logiciels de CAO; connaissez les normes et réglementations (sécurité machines, ergonomie, .); maîtrisez le Pack Office; connaissez des ERP; connaissez les calculs de combinaisons simples; Quelques précisions sur le dispositif AFEST : Le dispositif AFEST (Action de Formation En Situation de Travail) est une modalité de formation professionnelle qui permet d'apprendre un métier directement sur son lieu de travail, en réalisant de réelles mises en situation professionnelles. Elle s'appuie sur un parcours structuré alternant des phases de mises en pratique accompagnées et des phases réflexives guidées par un tuteur pour analyser et ancrer les compétences acquises. L'apprenant reste demandeur d'emploi pendant la durée de la formation. L'employeur met en place ce dispositif dans le but de recruter le candidat à minima en CDD de 6 mois.