Description du poste Missions principales - Coordonner l'activité des assistants de prévention en tant que conseiller de prévention, animer des réunions de travail et favoriser les échanges et le partage d'expérience pour développer des outils collaboratifs. - Piloter la mise en place et l'actualisation des documents réglementaires et des plans de prévention : Document Unique, visites de sites et études de postes, suivi des registres santé et sécurité. - Animer la prévention des risques professionnels dans la collectivité et participer à la sensibilisation des 450 agents, notamment par une présence régulière sur les sites. - Recenser et suivre les obligations de formations à la sécurité au travail et assurer leur mise en œuvre. - Recueillir, exploiter et analyser des données en vue de définir des plans d'actions dont l'absentéisme, les accidents de travail et les maladies professionnelles. - Préparer les présentations et animer les réunions de la Formation spécialisée en matière de Santé, de Sécurité et de Conditions de Travail. - Œuvrer à la mise en œuvre des préconisations et aménagements de poste matériels en lien avec les gestionnaires RH et les services. - Assurer un rôle de conseil, d'aide technique auprès de la direction, des encadrants intermédiaires, des services et des agents et proposer des solutions alternatives. - Réaliser le suivi budgétaire des actions liées à la prévention. Profil - Idéalement détenteur ou détentrice d'un diplôme en prévention des risques professionnels santé/sécurité au travail avec une expérience similaire, ou en qualité d'assistant/conseiller de prévention. - Vous maîtrisez les normes et règles en vigueur en hygiène-sécurité-environnement et en ergonomie. - Avec de fortes qualités relationnelles, un sens des responsabilités, de l'écoute et de la communication, vous savez vous adapter à vos interlocuteurs, on vous reconnaît aussi pour vos qualités d'animation de réunions et de pilotage de projets. - Vous savez veiller à l'application de la réglementation des équipes sans en être l'autorité hiérarchique. - Vous avez le sens des priorités et des responsabilités, vous savez analyser et vous avez la capacité à formuler des propositions adaptées au contexte de la collectivité. - Technicien ou technicienne de terrain, vous possédez également de bonnes qualités rédactionnelles et savez utiliser les outils de la suite Microsoft Office 365. - Le permis B est requis pour vos déplacements sur notre territoire élargi. Conditions d'exercice - Un poste permanent de titulaire ou de contractuel en contrat à durée déterminée, renouvelable, mixant travail de bureau à l'Hôtel de Ville à St Macaire en Mauges et déplacements réguliers sur le territoire de Sèvremoine. - A horaires réguliers avec quelques pics d'activité en fonction des projets, sur un poste ouvert à un rythme de travail alterné en semaines de 5 jours/4 jours ou 4,5 jours. - Du télétravail possible à partir de 3 mois d'ancienneté pour des travaux de rédaction. - Une rémunération statutaire avec régime indemnitaire, affiliation au CNAS à compter de 6 mois de contrat, une adhésion au contrat collectif de prévoyance, le Forfait mobilités durables et une politique de formation active. Vous souhaitez postuler ? Transmettre votre CV joint de votre lettre de motivation avant le 14 octobre 2026 en précisant l'intitulé du poste : Par messagerie sur l'adresse recrutement@sevremoine.fr Ou par courrier à : Monsieur le Maire de Sèvremoine Service Ressources humaines 23, Place Henri Doizy - St Macaire en Mauges 49450 SEVREMOINE Une question ? - Contenu et profil de poste : Responsable Ressources humaines - Carine GUICHETEAU cguicheteau@sevremoine.fr - 06 15 36 95 35 - Administratif : Service Ressources humaines - recrutement@sevremoine.fr - 02 41 55 36 76