Sous l'autorité de la DRH, l'agent contribue à la mise en œuvre de la politique RH de l'IFPRA Normandie, avec une expertise particulière dans les domaines du recrutement, de l'intégration et de la GEPP. Il/elle intervient également dans le domaine de la formation et du développement des compétences et contribue aux projets RH transversaux. Catégorie / Statut : Contractuel de catégorie A Résidence administrative : Mont-Saint-Aignan Missions principales : * Piloter et sécuriser les processus de recrutement et d'intégration. Accompagner les services dans l'expression de leurs besoins en recrutement, la définition des profils recherchés et la mise en œuvre des processus de recrutement. Assurer la sécurisation et le suivi des recrutements, de la diffusion des offres à l'intégration des nouveaux collaborateurs, et contribuer au développement de l'attractivité de l'IFPRA. * Mettre en place et développer la politique de formation et de développement des compétences sur son périmètre. Identifier et analyser les besoins individuels et collectifs de formation, en lien avec les entretiens professionnels, les évolutions des métiers et les orientations de l'IFPRA. Élaborer, mettre en œuvre et suivre le PDC ainsi que le budget associé. Organiser, évaluer et assurer le suivi des actions de formation et accompagner les collaborateurs dans leurs démarches de développement des compétences, notamment dans le cadre du CPF. * Mettre en œuvre et développer la démarche de GEPP. Contribuer à l'analyse des emplois, des effectifs et des compétences ainsi qu'à l'identification de leurs évolutions. Participer à l'actualisation du référentiel des métiers et des compétences, à l'identification des besoins futurs et des passerelles professionnelles et contribuer à l'accompagnement des parcours et mobilités internes. * Contribuer au développement de la politique RH et aux projets transversaux. * Contribuer au pilotage du processus qualité en lien avec le recrutement et la formation. Relations hiérarchiques : Sous la responsabilité fonctionnelle de la DRH Expertise principale : recrutement et intégration Le/la chargé(e) de mission est le/la référent(e) du processus de recrutement et d'intégration. Expertise complémentaire : Le/la chargé(e) de mission intervient sur les activités de formation et de développement des compétences en complémentarité avec le/la chargé(e) de mission à dominante formation. Dimension commune au binôme : Les deux chargé(e)s de mission partagent la responsabilité de la continuité des missions. Chacun(e) dispose d'une expertise principale et intervient sur le domaine d'expertise de l'autre, en fonction des besoins de l'activité et des périodes d'absence. Déplacements à prévoir sur le territoire Normand Rémunération selon le cadre de gestion en vigueur, en fonction du profil, des diplômes et de l'expérience du candidat. Connaissances : * Métiers de l'IFPRA * Techniques de recrutement, de sourcing et de conduite d'entretien * Environnement de la formation professionnelle et dispositifs de développement des compétences Profil professionnel : * Qualités relationnelles, sens de l'écoute et de la communication * Capacité à travailler en transversalité et à gérer plusieurs priorités Compétences opérationnelles : * Piloter un processus de recrutement * Participer à l'élaboration et au suivi d'un PDC * Concevoir et suivre des outils des tableaux de bord