Le Groupe Addap13 recrute ! Vous souhaitez mettre vos compétences au service de l'inclusion sociale et de la lutte contre la précarité ? Intégrez notre pôle Pauvreté et Inclusion sociale et participez à l'accompagnement des personnes vers l'autonomie et l'insertion. Secteur d'intervention : Pôle Pauvreté et Inclusion Sociale Point de travail : Maraudes Bidonvilles- Marseille Type de contrat : 1 CDD temps plein - 4 mois / 1 CDI Date de prise de fonction prévisionnelle : Dès que possible PROFIL DE POSTE : Postes ouverts aux professionnels titulaires du D.E.E.S / D.E.A.S.S. / C.E.S.F. Les candidats ont l'habitude de travailler auprès des publics vivant dans la rue, en squat, en hébergement précaire. MISSIONS DU POSTE : Sous la responsabilité de la Direction Générale et de votre direction de service de rattachement, votre mission sera de : - Assurer une présence sociale dans les squats & bidonvilles (tout Marseille), - Accompagner les familles en vue d'une insertion sociale et professionnelle, - Participer activement à un travail partenarial, - Mettre en place un accompagnement social global qui permettra une sortie du bidonville, - Travailler en lien avec les autres acteurs de l'urgence sociale. COMPETENCES ET APTITUDES REQUISES : - Connaître les dispositifs (particulièrement les dispositifs d'urgence) au profit des personnes vivant dans la précarité, - Capacité à identifier les problématiques et les potentialités des personnes et leur environnement, - Capacité à entrer en contact, à poser un cadre et des limites, disponibilité, - Capacité d'adaptation, d'écoute, mobilité, respect du travail des autres et discrétion, - Savoir travailler en équipe, - S'organiser avec méthode, rigueur et efficacité. REMUNERATION ET AVANTAGES : - Rémunération selon diplôme et ancienneté (CCNT 66), - Congés trimestriels (6 jours ouvrés par trimestre) en plus des congés annuels, - Carte tickets restaurants (135€ dont 60% pris en charge par l'employeur), - Une mission porteuse de sens auprès des jeunes, - Une équipe pluridisciplinaire dynamique, - Un environnement favorisant la montée en compétences. PROCEDURE DE RECRUTEMENT : - Diplôme requis, - Entretien avec le service RH, - Entretien avec la direction générale adjointe.