Responsable Ressources Humaines senior (H/F) En tant que Responsable Ressources Humaines senior (H/F), vous aurez la responsabilité de l'ensemble des aspects opérationnels de la fonction Ressources Humaines d'un site français d'environ 200 collaborateurs : Vos missions principales seront : - Gérer les relations avec les partenaires sociaux : DP, CHSCT (avec le Directeur de Centre et le DRH groupe) - Animer la politique de responsabilité sociale de l'entreprise - Informer, conseiller et mettre en place les mesures de développement RH sur le site (évaluation, mobilité,) - Participer et animer les rencontres auprès des partenaires ou prestataires emploi formation régionaux - Participer à l'analyse, la réalisation et la mise en place de projets RH groupe - Organiser les recrutements et recruter (selon effectif attendu et délais, dans une logique d'optimisation) - Gérer les évolutions internes et les augmentations de salaire - Organiser et suivre la gestion administrative et paie des salariés - Veiller au maintien d'un bon climat social et proposer les actions correctives appropriées - Conseiller et prêter une assistance RH aux managers de production dans leur mission d'encadrement - Gestion administrative du personnel - Participation à différents sujets transverses RH (RSE, Développement RH, Paie, Relations sociales) Vous avez un rôle de conseil et de support vis-à-vis des managers opérationnels dans leur mission d'encadrement, de l'organisation du travail et en particulier sur les aspects sociaux. En étroite collaboration avec le Directeur de Pôle, et en lien avec la DRH du groupe, vous mettrez en pratique la politique Ressources Humaines du groupe en tenant compte des spécificités du terrain. Vous serez le garant de l'application du droit du travail et de la convention collective, et participerez aux projets transverses RH au niveau du groupe. Issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines, vous avez de bonnes connaissances en droit social et d'une expérience avérée en relations sociales. Vous bénéficiez d'une expérience en animation ou Co animation de CSE / CSSCT et le dialogue social fait parti de votre quotidien. Vous disposez impérativement d'une expérience d'au moins cinq ans dans une fonction équivalente idéalement acquise dans le secteur des services ou l'industrie avec du management d'équipe. Véritable Business Partner, vous êtes facilitateur et avez une sensibilité pour les chiffres. Votre implication, votre rigueur, votre qualité d'écoute et votre capacité d'organisation sont des éléments indispensables pour réussir sur ce poste.