Mission transversale de coordination, d'appui au pilotage et d'innovation organisationnelle auprès du Cadre supérieur de santé - Assistant de pôle. Vous contribuez à renforcer la performance du pôle en accompagnant les trois cadres de santé sur les missions transversales à forte valeur ajoutée (qualité, gestion de l'absentéisme, conduite de projets, indicateurs, gestion des risques, démarches institutionnelles), afin de leur permettre de recentrer leur activité sur le management de proximité, l'accompagnement des équipes et la qualité des soins auprès des patients et résidents. Vous participez activement au pilotage des projets stratégiques du pôle, au suivi de leur avancement et à l'amélioration continue des organisations. - 1. Gérer et appuyer la gestion des ressources humaines au sein du pôle - Participer à la définition des besoins en effectifs et des profils de poste avec les cadres de santé du pôle. - Contribuer au recrutement des professionnels en collaboration avec les cadres de proximité et à l'élaboration d'un parcours d'intégration. - Participer à la mise à jour et l'harmonisation des plannings dans le cadre de l'absentéisme en lien avec les cadres de proximité, en veillant au respect de la réglementation, à l'équité et à la continuité des soins. - Mettre en œuvre et suivre la gestion de l'absentéisme (détection, analyse, réponses organisationnelles), en lien avec les cadres de santé de proximité, dans le respect de l'organisation définie et validée par la CSS, la Direction des Soins et la DRH. - Suivre les indicateurs RH du pôle (absentéisme, turnover, recours aux remplacements) et proposer des actions correctrices en lien avec la DS et la DRH. - Participer à l'inscription du pôle dans une démarche de Gestion Prévisionnelle des Métiers et des Compétences (GPMC) et contribuer à la cartographie des compétences. - Identifier et recenser les besoins en formation des agents au regard des besoins des patients et résidents, et contribuer à l'élaboration du plan de formation annuel du pôle en collaboration avec les cadres de proximité et l'encadrement supérieur. - Participation à la prévention des risques professionnels et contribuer à l'amélioration de la qualité de vie au travail. - 2. Piloter la démarche qualité et gestion des risques au niveau du pôle - Soutenir, accompagner et suivre le management par la qualité pour l'ensemble des unités du pôle (suivi PAQSS, veille documentaire, cartographie des risques). - Participer à la Qualité/Gestion des Risques liés aux soins en tant que référent pôle, en lien avec la cellule qualité et l'équipe opérationnelle d'hygiène. - Assurer l'information, la transmission et la mise en œuvre des procédures et protocoles institutionnels dans les unités en collaboration avec les cadres de proximité. - Suivre les indicateurs qualité et sécurité des soins. - Veiller à la déclinaison concrète des recommandations de la HAS et des référentiels ESSMS dans les pratiques quotidiennes en collaboration avec les cadres de proximité et les infirmières coordinatrices. - Participer aux COPIL des évaluations (ESSMS, certification sanitaire), en lien avec les cadres de santé des unités. - Structurer les retours d'expérience et favoriser le partage des bonnes pratiques entre les trois structures. - Coordonner les audits internes. - Co-piloter les groupes de travail des évaluations ESSMS, certification, CPOM,. (mise en place des groupes de travail, suivi, évaluation) en lien avec le CSS, les cadres de santé et la direction de la qualité. - Suivis des outils d'évaluation gériatrique standardisée, en particulier ceux suivi au niveau institutionnel (GIR, PATHOS, charge de travail). etc. Transmettre impérativement une lettre de motivation avec curriculum vitae jusqu'au 7 octobre 2026 délai de rigueur à la Direction des Soins (en précisant impérativement le service souhaité)