Gestion administrative du personnel: - Veiller au respect des obligations légales (Code du travail, Convention Collective, .) - Rédiger les contrats de travail - Assurer la tenue rigoureuse des dossiers du personnel - Gérer les paies - Assurer le suivi des dossiers de maladie et de prévoyance - Gérer les départs (retraite, démissions, licenciements, .)avec le support du service juridique du siège pour les procédures - Etablir les tableaux de bord (masse salariale, absentéisme, turn-over, etc.) Plan de formation: - Participer à l'élaboration du plan de formation et en assurer le suivi - Gérer les dossiers de financement des formations Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences: - Participer à l'élaboration des fiches de poste des salariés - Participer à la politique de gestion des compétences et des carrières - Rechercher l'amélioration des conditions et de l'organisation du travail Campagnes de Recrutement: - Cerner, en collaboration avec les cadres de direction, les besoins et les profils souhaités - Rédiger les annonces et en choisir les canaux de diffusion Poste de travail en agence bassin avec un déplacement par semaine sur l'établissement situé à Rieux-Volvestre Congés payés (accord d'entreprise) 8,50 semaines/an