Sous la responsabilité de la direction et au sein d'un binôme formé avec le médecin Coordinateur, le.la responsable de Pôle : - Assure la gestion du pôle par délégation du Directeur, et en collaboration avec l'équipe - Assure l'encadrement et la responsabilité hiérarchique de l'équipe administrative-médico-psycho-sociale, et coordonne son action - Organise et coordonne les commissions d'admission pour l'attribution des places en ACT en lien avec les membres qui la compose - Assure la gestion des appartements et le contact avec les bailleurs sociaux / le service habitat social de la Ville de Rennes - Gère les aspects logistiques en lien avec la direction (achats de matériel ; logiciels.) - Contribue à l'élaboration du budget prévisionnel et du compte de résultat en collaboration avec la Direction, monte des dossiers de financements - Assure les relations auprès des tutelles et des partenaires dans le champ du fonctionnement du pôle - Développe les outils ad hoc- pour assurer le fonctionnement du projet, le suivi de l'activité et le management de l'équipe - Développe différentes formes de partenariats (conventionnements) et assure la promotion de la structure - Est garant.e du suivi du projet du pôle et est force de propositions quant à l'adaptation et l'évolution de celui-ci - Pilote l'évaluation qualité et le déploiement du plan d'amélioration, en lien avec la référente qualité de l'association - Contribue à la vie de l'institution (équipe de direction, groupes transversaux.) et de l'association (Bureau, CA, AG.) Profil : Formation équivalente à un Bac +5 (Ingénierie de projet, politiques de santé publique, CAFERUIS.) - Compétences dans le management opérationnel d'équipes - Connaissances et expériences dans le champ de l'hébergement, de la précarité, de la coordination médicale souhaitée - Connaissances du domaine de la santé publique, de la prévention et des enjeux d'accès aux soins de publics en situation de précarité - Compétences dans le domaine de l'organisation et la structuration des relations partenariales - Capacité à définir des objectifs et des priorités pour les actions à mener - Capacité d'écoute, d'analyse, de prise de position et de synthèse - Expériences professionnelles similaires souhaitées - Compétences relationnelles, sens de la relation et de la communication. - Poste en CDD de remplacement pouvant être prolongé en fonction, de la durée de l'arrêt. Poste à pourvoir dès que possible. - Rémunération en fonction de la Convention collective des acteurs du lien social et familial coef 285 - rémunération mensuelle brute : 3222.92 € - Statut cadre - Poste basé à Rennes avec déplacements sur le département. Candidature : lettre de candidature, CV et compléments éventuels à transmettre pour le 2 octobre 2026