Description du poste : Vos missions principales Identifier et attirer les meilleurs talents via différents job boards et outils de sourcing -Rédiger et diffuser les offres d'emploi -Effectuer le tri des candidatures et mener les premiers entretiens -Assurer le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement -Gérer le suivi administratif des dossiers (collecte, vérification et classement des documents Scanner, archiver et organiser les documents liés aux recrutements Profil recherché Vous disposez d'une première expérience en recrutement ou en ressources humaines Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et avez le sens du détail Vous possédez un excellent relationnel et une bonne capacité d'écoute Vous maîtrisez les outils informatiques et les plateformes de recrutement Vous êtes autonome et aimez travailler en équipe Pourquoi nous rejoindre Une entreprise en pleine croissance Un environnement de travail dynamique et collaboratif Des missions variées et responsabilisantes Type de contrat : CDD jusqu'au 30 septembre, renouvelable Amplitude horaire : 8h30 - 12h / 14h - 18h Description du profil : Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d'évaluation, promotion, conflit, contentieux social Répondre aux demandes simples des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP Administrer des dossiers individuels de salariés - Réaliser la gestion administrative des contrats - Mener les actions de gestion de ressources humaines (recrutement, formation Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP) - Gestion administrative du personnel - Gestion des Ressources Humaines - Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - GPEC - Normes rédactionnelles - Techniques de recrutement - Droit du travail - Culture générale de l'entreprise - Système d'information des Ressources Humaines (SIRH) - Politique de rémunération - Politique diversité Réactivité - Adaptabilité - Bienveillance - Capacité à adapter son discours à son interlocuteur - Capacité à gérer les priorités - Maîtrise de soi - Capacité à anticiper - Aisance relationnelle - Neutralité