L'académie de Montpellier recrute un(e) psychologue du travail pour un temps incomplet de 50% du 01/01/2027 au 31/08/2027. MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES Identification des besoins et attentes des individus et des collectifs. Réalisation d'entretiens psychologiques individuels avec tout personnel de l'académie en difficulté : accueillir, prendre en charge et accompagner les agents. Interventions et animation de dispositifs collectifs en établissements ou services : -Réunions collectives sur la question du travail réel ou régulation d'équipe -Cellules d'écoute à la suite d'événements potentiellement traumatiques/débriefing -Groupes de parole -Analyse des pratiques professionnelles Réalisation d'entretiens dans le cadre du dispositif de signalement de situations de violence, discrimination et harcèlement (VDHAS), rédaction de comptes-rendus d'entretiens, constitution et suivi des dossiers. Participation à des groupes de travail ou des réunions de réflexion sur les questions de santé mentale au travail. Travail en lien avec les partenaires : médecine de prévention, infirmière, assistantes sociales, CRHP. Conditions particulières d'exercice : -Entretiens réalisés à la demande des agents ou à la suite d'un signalement -Déplacement dans toute l'académie, parfois dans des situations d'urgence -Confrontation permanente à la souffrance d'autrui Profil recherché : Diplôme requis (oubligatoire) : Master 2 en psychologie du travail et du titre de psychologue, inscrit au registre enregistré au Répertoire Partagé des Professionnels intervenant dans le système de Santé (RPPS) Connaissances - Savoirs : - Psychologie du travail et clinique du travail (écoute, analyse du travail) - Psychopathologie - Modalités de prise en charge d'un agent en situation de souffrance au travail - Conduite d'un entretien psychologique individuel - Techniques d'animation de groupes - Prise en charge des psychotraumatismes - Droit du travail et de la fonction publique (notions) - Connaissance de l'institution - Usage de l'outil informatique. Savoir- faire : - Conduire un entretien psychologique individuel - Animer un entretien collectif - Gérer un groupe - Prendre en charge un agent victime d'un évènement traumatique - Établir un diagnostic psychologique. Savoir être : - Grande capacité d'écoute - Capacité à créer une relation de confiance et d'échange avec la personne accompagnée - Neutralité et objectivité - Sens du contact et grande aisance relationnelle avec tous les interlocuteurs - Autonomie de travail - Esprit d'analyse et de synthèse - Capacités d'adaptation à chaque structure, aux équipes, aux situations d'urgence. - Goût du travail en équipe