PME spécialisée dans le transport public de voyageurs, urbain et interurbain, en Martinique. Nous assurons un service public essentiel pour le compte de l'autorité organisatrice de la mobilité. Nous rejoindre, c'est intégrer une équipe RH à taille humaine, au contact direct du terrain. Vos missions Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous participez à la gestion RH au quotidien, en lien avec les salariés. Administration du personnel Établir les contrats de travail, avenants, et suivre les échéances (CDD, périodes d'essai, renouvellements). Gérer les entrées et sorties : DPAE, dossiers du personnel, visites médicales, mutuelle et prévoyance. Tenir à jour les dossiers salariés et les tableaux de bord RH. Suivi des absences, congés et protection sociale Assurer le suivi des congés payés (acquisition, prise, soldes, planning) et des autres absences. Traiter les arrêts de travail et les dossiers d'indemnités journalières de la Sécurité sociale (IJSS). Gérer les dossiers de prévoyance : déclaration des arrêts à l'organisme, suivi des relevés d'indemnités, régularisations et échanges avec les salariés et l'assureur. Variables de paie Collecter, contrôler et transmettre les éléments variables de paie dans le respect du calendrier de paie. Contribuer au contrôle des bulletins et au traitement des anomalies. Formation Recenser les besoins formations. Monter les dossiers de financement (OPCO) et assurer le suivi administratif. Missions transverses Appuyer la DRH sur les sujets ponctuels : recrutement (rédaction d'annonces, tri des candidatures, organisation des entretiens), accueil et intégration des nouveaux arrivants. Votre profil Formation Bac+2/+3 en ressources humaines, gestion ou droit social (ou équivalent). Première expérience réussie en RH (stage, alternance ou CDD/CDI), idéalement en administration du personnel. Bonne connaissance du droit du travail et des bases de la paie, notamment de la gestion des absences, des IJSS et de la prévoyance. Maîtrise du pack Office (Excel en particulier) ; la connaissance d'un SIRH ou d'un logiciel de paie est un plus. Rigueur, sens de la confidentialité, organisation et respect des délais. Agilité : vous savez passer d'un sujet administratif à une demande urgente du terrain, avec un bon sens du service et de la communication.