LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d'expert.e.s, cadres et dirigeant.es recrute pour son client, entreprise international, 1 Directeur Technique FM (H/F) basé à Paris en CDI. Dans le cadre du développement des activités de Facility Management, mon client souhaite développer ses opérations de maintenance technique en interne (selfperform) sur ses sites clients. Le/la Directeur(trice) Technique pilote ce développement de bout en bout : il/elle définit la stratégie de bascule, construit les process et outils nécessaires, puis assure, en collaboration avec les Responsables de comptes, le management pérenne de l'activité de maintenance en propre. Pilotage du développement des opérations selfperform. - Piloter opérationnellement la bascule de la maintenance externalisée vers une maintenance internalisée - Définir une stratégie de selfperform en s'appuyant sur les process et outils déjà en place au niveau européen, en les adaptant au contexte local - Définir les gammes de maintenance préventive pour l'ensemble des équipements repris en interne et ajuster les frontières entre sous-traitance et selfperform - Piloter le paramétrage de l'outil de GMAO - Coordonner, par projet, avec le management de transition et les équipes commerciales, la mise en place des opérations Management opérationnel et technique du selfperform. - Assurer, en collaboration avec les Responsables de comptes, le suivi des opérations selfperform : management de l'équipe de maintenance, organisation des plannings d'astreinte, animation et formation continue des techniciens, contrôle qualité des interventions - Superviser la maintenance préventive et corrective des équipements, faire évoluer les gammes de maintenance dans le temps - Arbitrer le recours ponctuel à des prestataires spécialisés pour les interventions hors compétences internes - Assurer le suivi de la GMAO, garantir la traçabilité des interventions et la remontée des indicateurs de performance (taux de disponibilité, respect des gammes, délais d'intervention) auprès de la direction et des clients . Contrat : CDI Statut : Cadre Package rémunération : - Fixe : 70k€ à 80k€ - Bonus : 15% - Véhicule de fonction Prise de poste : Janvier 2027 Formation & expérience. - Formation technique de niveau Bac+4 à Bac+5 (licence professionnelle ou école d'ingénieur) en génie technique, maintenance industrielle, CVC ou électricité - Au moins 10 ans d'expérience en maintenance multitechnique, dont une expérience significative en pilotage de projet et en management d'équipe - Réelles compétences dans les domaines CVC / Électricité / GTB Certifications & habilitations. - Habilitations électriques requises pour l'encadrement d'équipes techniques (BR/B2V/BC selon le périmètre) - Connaissances réglementaires solides en sécurité incendie et ERP - Certification ou sensibilisation QHSE (type MASE) appréciée Compétences techniques. - Maîtrise de la construction de plans de maintenance préventive - Maîtrise d'un ou plusieurs outils de GMAO/CMMS (paramétrage et exploitation) - Compétences en gestion de projet, en gestion budgétaire et en pilotage de la performance - Compétences informatiques avancées : Microsoft Office, Power BI, SharePoint, outils d'IA Compétences comportementales. - Leadership affirmé pour recruter et fédérer une équipe naissante - Excellent sens du service client et de la communication - Capacité à accompagner les équipes commerciales dans leurs démarches - Rigueur, autonomie et capacité à structurer une activité nouvelle - Anglais professionnel requis