L'établissement de Monéteau (EAM) est un établissement ayant pour mission l'accompagnement des personnes vivant avec un handicap psychique entre 20 ans et 60 ans. L'établissement propose un accompagnement médicalisé permettant l'assistance d'une tierce personne dans les actes de la vie quotidienne ainsi qu'une surveillance médicale et des soins constants Notre mission au sein de cet accompagnement est de garantir la qualité de vie et de bien-être de l'ensemble des résidents de la structure en répondant aux plus proches des besoins de chacun. Pour faire, nous accueillons une place prépondérante dans le recueil des résidents notamment par les différentes instances (conseil de la vie sociale, commission menu, questionnaires de satisfaction etc). Missions Management et encadrement des équipes - Encadre et anime les équipes pluridisciplinaires ; - Développe un management de proximité favorisant la cohésion et la transversalité ; - Accompagne les professionnels dans l'évolution des pratiques ; - Organise les temps de coordination et de réflexion ; - Conduit les entretiens professionnels ; - Participe au recrutement et à l'intégration des professionnels... Il accompagne les équipes dans les évolutions attendues du secteur - Autodétermination, - Inclusion, - Logique domiciliaire, - Travail en réseau, - Modularité des accompagnements, Coordination des accompagnements et des soins - Coordonne l'organisation quotidienne des accompagnements par la gestion des plannings ; - Garantit la continuité et la sécurité des soins ; - Veille à la qualité des accompagnements éducatifs, sociaux et sanitaires... Pilotage de la qualité et gestion des risques - Participe au pilotage de la démarche qualité ; - Contribue aux évaluations HAS ; - Suit les indicateurs qualité et sécurité ; Transformation de l'offre et développement territorial Participation au pilotage institutionnel - Participe à la mise en œuvre du projet d'établissement ; - Contribue au suivi de l'activité ; - Participe à l'élaboration des rapports d'activité ; - Contribue à l'optimisation des organisations ; Compétences Compétences techniques - Connaissance du secteur handicap adulte ; - Connaissance des politiques publiques médico-sociales ; - Maîtrise des recommandations HAS ; - Connaissance de SERAFIN-PH ; - Gestion RH et organisationnelle ; - Gestion de projet ; - Pilotage qualité et gestion des risques ; - Animation de réunions et conduite de partenariats. Compétences relationnelles - Leadership et posture managériale ; - Capacités d'écoute et de médiation ; - Sens de l'organisation ; - Capacité d'analyse et de décision ; - Aptitude à fédérer les équipes ; - Capacités rédactionnelles ; - Sens de l'éthique et de la bientraitance. VALEURS ET POSITIONNEMENT ATTENDUS Le Cadre de santé inscrit son action dans : - Une logique de respect des droits des personnes accompagnées ; - Une culture de bientraitance ; - Une approche favorisant l'autodétermination ; - Une dynamique d'inclusion sociale et citoyenne ; - Une démarche collaborative et participative ; - Une logique de transformation et d'innovation des pratiques professionnelles. Formation requise Diplômes - Diplôme de Cadre de santé ou - CAFERUIS ou - Master Management des organisations sanitaires, sociales ou médico-sociales Expérience souhaitée - Expérience significative dans le secteur médico-social handicap adulte ; - Expérience confirmée en management d'équipes pluridisciplinaires ; - Connaissance des EAM, EANM, MAS, FAM appréciée. Informations complémentaires Rejoindre l'UGECAM BFC, c'est aussi bénéficier de : - avoir une rémunération sur 14 mois + une prime d'intéressement - Titre restaurant/ ou restaurant d'entreprise - Prise en charge des frais de transport + forfait mobilité durable - Prime de crèche - Congé supplémentaires (enfant malade...) - Avantages CSE