Descriptif du poste:\n\nManagement et encadrement des équipes\n* Encadre et anime les équipes pluridisciplinaires ;\n* Développe un management de proximité favorisant la cohésion et la transversalité ;\n* Accompagne les professionnels dans l'évolution des pratiques ;\n* Participe au recrutement et à l'intégration des professionnels ;\n* Assure la gestion des plannings et des remplacements ;\n* Veille à l'adéquation des ressources humaines avec les besoins des personnes accompagnées ;\n* Contribue à la prévention des risques psychosociaux et à l'amélioration de la qualité de vie au travail.\nIl accompagne les équipes dans les évolutions attendues du secteur :\n* Autodétermination,\n* Inclusion,\n* Logique domiciliaire,\n* Modularité des accompagnements,\n* Désinstitutionalisation progressive des pratiques.\nCoordination des accompagnements et des soins\n* Coordonne l'organisation quotidienne des accompagnements par la gestion des plannings ;\n* Garantit la continuité et la sécurité des soins ;\n* Veille à la qualité des accompagnements éducatifs, sociaux et sanitaires ;\n* Supervise les projets personnalisés d'accompagnement (PPA/PAP) ;\n* S'assure de la participation effective des personnes accompagnées et de leurs proches ;\n* Favorise les réponses modulaires et adaptées aux besoins ;\nIl veille particulièrement :\n* Au respect des droits et libertés des personnes,\n* À la bientraitance,\n* À l'accès aux soins,\n* À la prévention des ruptures de parcours,\n* À l'articulation entre sanitaire et médico-social.\nPilotage de la qualité et gestion des risques\n* Participe au pilotage de la démarche qualité ;\n* Contribue aux évaluations HAS ;\n* Coordonne les plans d'actions d'amélioration continue ;\n* Participe à l'élaboration et à l'actualisation des procédures et protocoles ;\n* Participe au traitement des événements indésirables ;\n* Veille au respect des obligations réglementaires du secteur médico-social.\nIl contribue à la mise en œuvre :\n* Des recommandations HAS,\n* Des orientations SERAFIN-PH,\n* \n* Transformation de l'offre et développement territorial\nLe Cadre de santé contribue activement :\n* À la transformation de l'offre médico-sociale adulte ;\n* Au développement des coopérations territoriales ;\n* Aux dispositifs inclusifs et « hors les murs » ;\n* Au développement des accompagnements en milieu ordinaire ;\n* À l'évolution des pratiques professionnelles ;\n* À la construction de réponses souples et territorialisées.\nIl participe :\n* Aux partenariats avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux ;\n* Aux réflexions territoriales ;\n* Aux projets innovants ;\n* Participation au pilotage institutionnel\n* Participe à la mise en œuvre du projet d'établissement ;\n* Contribue au suivi de l'activité ;\n* Contribue à l'optimisation des organisations ;\n* Participe à la maîtrise des ressources ;\n* Accompagne la conduite du changement ;\n* Contribue au dialogue social institutionnel.\nDans un contexte économique contraint, il participe à la recherche d'une organisation efficiente conciliant :\n* Qualité des accompagnements,\n* Soutenabilité financière,\n* Attractivité des métiers,\nContinuité de service.\n\nProfil recherché:\n\nCompétences techniques\n* Connaissance du secteur handicap adulte ;\n* Connaissance des politiques publiques médico-sociales ;\n* Maîtrise des recommandations HAS ;\n* Connaissance de SERAFIN-PH ;\n* Gestion RH et organisationnelle ;\n* Gestion de projet ;\n* Pilotage qualité et gestion des risques ;\n* Animation de réunions et conduite de partenariats.\nCompétences relationnelles\n* Leadership et posture managériale ;\n* Capacités d'écoute et de médiation ;\n* Sens de l'organisation ;\n* Capacité d'analyse et de décision ;\n* Aptitude à fédérer les équipes ;\n* Capacités rédactionnelles ;\n* Sens de l'éthique et de la bientraitance.\n VALEURS ET POSITIONNEMENT ATTENDUS\nLe Cadre de santé inscrit son action dans :\n* Une logique de respect des droits des personnes accompagnées ;\n* Une culture de bientraitance ;\n* Une approche favorisant l'autodétermination ;\n* Une dynamique d'inclusion sociale et citoyenne ;\n* Une démarche collaborative et participative ;\n* Une logique de transformation et d'innovation des pratiques professionnelles.\nFORMATION REQUISE\nDiplômes\n* Diplôme de Cadre de santé\nou\n* CAFERUIS\nou\n* Master Management des organisations sanitaires, sociales ou médico-sociales\nExpérience souhaitée\n* Expérience significative dans le secteur médico-social handicap adulte ;\n* Expérience confirmée en management d'équipes pluridisciplinaires ;\n* Expérience en conduite de projet et accompagnement du changement ;\n* Connaissance des EAM, EANM, MAS, FAM appréciée.