LIP continue sa progression et recrute un(e) Chargé(e) de Recrutement H/F, en CDI pour renforcer son agence de Paris 8ème, spécialisée dans le secteur de la pharmacie. Rattaché(e) à la Directrice d'Agence, vous jouerez, dans un premier temps, un rôle clé dans la mise à jour des dossiers et le suivi administratif liés au déploiement de notre nouveau logiciel métier, LIP STAFF. Vous prendrez ensuite progressivement en charge l'ensemble des missions de recrutement et de gestion de l'activité : - Recueillir et comprendre les besoins des clients (intérim et recrutement CDI, CDD) - Rédiger et diffuser des offres d'emploi - Trier et sélectionner les candidatures - Assurer le sourcing et les approches directes - Conduire des entretiens - Accueillir les candidats et répondre aux demandes des intérimaires - Assurer l'accueil physique et téléphonique - Assurer le suivi administratif en lien avec l'activité - Constitution et suivi des dossiers intérimaires (validité des documents, planification des visites médicales, etc.) - Suivre la facturation, le suivi des heures et saisir les éléments de pré-paie - Assurer la gestion des demandes d'acompte, le suivi des arrêts maladie, AT ainsi que le suivi de la facturation (relance des factures impayées) - Être proactif en proposant des profils qualifiés à notre portefeuille clients Des permanences sont à prévoir les samedis matin. Rejoindre le Groupe LIP, c'est intégrer une organisation solide et structurée, en croissance, offrant : - Un cadre de travail stable et professionnalisant - Des missions variées - Un fonctionnement collaboratif Le profil Recherché : Issu(e) d'une formation en ressources humaines ou gestion, vous justifiez d'une expérience réussie en recrutement, idéalement dans l'univers du travail temporaire ou dans le secteur de la Pharmacie/ Médical. Orienté(e) objectifs, vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service client, votre proactivité et votre capacité d'adaptation. Vous aimez travailler en équipe et vous appréciez les environnements polyvalents. Ce poste vous tente ? La suite se passe ici. Le processus est simple et structuré : - Echange téléphonique et rencontre avec un membre de l'équipe du Recrutement Interne, - Entretien en présentiel avec la Responsable de Secteur et/ou la Directrice de Branche. Proposition d'immersion en agence en fin de processus (non obligatoire), afin de découvrir concrètement le poste, l'équipe et l'environnement de travail, et de valider le projet professionnel des deux côtés. Vos avantages : - Un salaire fixe et un commissionnement attractif - Parcours d'intégration au siège à Lyon - Téléphone et un PC portable - 18 RTT - Mutuelle - Carte Swile (11€/jour travaillé)