ACTUAL Toulouse Tertiaire recrute pour l'un de ses clients, spécialisé dans les systèmes de manutention spéciaux , un GESTIONNAIRE RH (H/F) en CDI: Au sein d'une PME toulousaine, Vos missions sont: - Garantir une gestion RH fiable, conforme et sécurisée pour l'ensemble des sociétés du Groupe. - Accompagner la Direction Administrative et Financière et les managers dans la gestion des ressources humaines. - Assurer la qualité des processus RH (administration du personnel, paie, recrutement, formation et entretiens professionnels). - Participer à la structuration et à l'amélioration continue de la fonction RH au sein du Groupe. Dans le détail: 1. Administration du personnel - Assurer la gestion administrative des salariés de leur embauche à leur départ. - Rédiger les contrats de travail, avenants et documents liés à la vie du salarié. - Réaliser les formalités d'embauche (DPAE, mutuelle, prévoyance, médecine du travail). 2. Gestion de la paie - logiciel SILAE - Collecter, contrôler et transmettre les variables de paie. - Gérer les soldes de tout compte et les documents de fin de contrat. 3. Recrutement et intégration - - Sélectionner les candidatures et organiser les entretiens. - Organiser et suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs. 4. Formation et développement des compétences - Recueillir les besoins en formation. - Élaborer et suivre le plan de développement des compétences. - Organiser les actions de formation et assurer les relations avec les organismes de formation et l'OPCO. - Assurer le suivi administratif et budgétaire des formations. 5. Entretiens professionnels / Entretiens annuels - Planifier les campagnes d'entretiens professionnels. - Accompagner les managers dans leur réalisation. Poste en CDI - statut ETAM - salaire 33/34 ke - 38h/semaine - 1 jour de TT/semaine Déplacement 1 fois par trimestre (lundi/mardi) De formation Licence professionnelle en Ressources Humaines, Bachelor RH, Master en Gestion des Ressources Humaines, vous justifiez d'une première expérience réussie de 3 à 5 ans minimum sur un poste similaire, idéalement au sein d'une PME ou d'un groupe multi-sociétés, Compétences techniques - Maîtrise de l'administration du personnel et de la réglementation sociale. - Bonnes connaissances en droit du travail et en relations sociales. - Connaissance des processus de paie et de la gestion des variables. - Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel, et des logiciels RH. - Capacité à élaborer et suivre des tableaux de bord et des indicateurs RH. Aptitudes professionnelles - Sens de l'organisation, rigueur et méthode. - Discrétion et respect de la confidentialité. - Autonomie et capacité à gérer les priorités. - Qualités relationnelles, sens de l'écoute et du service. - Aptitude à travailler en équipe et en transversalité avec les managers et la Direction. - Qualités rédactionnelles et aisance dans la communication.