1 681 salariés en régions PACA et Corse qui concourent chaque jour à la réalisation d'une mission de service public essentielle. 3 grandes missions principales : > Le calcul et le paiement des pensions de retraite des salariés du régime général et travailleurs indépendants > L'aide et l'accompagnement des assurés fragilisés par un problème de santé ou de perte d'autonomie > La prévention des risques professionnels, de la santé et de la sécurité au travail Des valeurs fortes : > Solidarité > Universalité > Équité > Respect Nous recherchons un(e) Chargé(e) de ressources humaines pour renforcer l'équipe du Département Accompagnement Professionnel, répartie en deux pôles : Formation Professionnelle & Ressources et carrières Et composée de la façon suivante : 1 Manager stratégique - Responsable du Département 1 Manager opérationnel 5 Chargées ressources humaines 3 Assistantes ressources humaines Le / la futur(e) chargé(e) RH appuiera les pôles Ressources & carrières et Formation professionnelle afin de contribuer au déploiement de la stratégie RH. QUELLES SERONT VOS MISSIONS ? Concrètement, dans votre futur quotidien, vous serez amené(e) à : Sur le versant formation : Vous prenez part à la mise en œuvre opérationnelle des actions de formation, en assurez le suivi administratif et financier, et contribuez aux projets structurants du service, tels que : Élaborer et déployer le plan de développement des compétences Recueillir et analyser les besoins issus des entretiens annuels d'évaluation Assurer le suivi administratif et financier des actions de formation Évaluer les actions de formation Conduire des entretiens individuels dédiés aux parcours de formation Conseiller et accompagner les interlocuteurs internes (agents de direction, managers, collaborateurs) Communiquer et valoriser les données du pôle auprès des directions et des instances représentatives du personnel Sur le versant recrutement et carrière : Vous participez activement aux actions de recrutement, en assurez le suivi administratif et contribuez aux projets clés du service, tels que : Elaborer et faire évoluer des processus, des méthodes et des outils de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP). Analyser et recueillir les besoins en recrutement des branches clientes Rédiger et diffuser les annonces sur les jobboards Assurer le sourcing, analyser et sélectionner les candidatures Conduire les préqualifications téléphoniques et organiser les tests de pré-sélection Mener des entretiens de recrutement avec les managers et agents de direction Rédiger les comptes rendus et assurer le suivi administratif des candidatures Contribuer à l'intégration des nouveaux collaborateurs : parcours d'intégration, rédaction des contrats de travail, accueil RH, suivi des périodes d'essai Participer à l'amélioration continue du processus de recrutement Êtes-vous notre prochain(e) Chargé (e) de ressources humaines ? Vous êtes idéalement diplômé(e) en ressources humaines (Bac +3 à Bac +5) et disposez d'une expérience significative en recrutement et/ou en formation. On vous reconnait pour votre : Rigueur et sens de l'organisation Réactivité, disponibilité et gestion des priorités Capacité d'adaptation et gestion des aléas Excellente communication orale et écrite Sens du travail en équipe et capacité à faire face à un environnement dynamique Discrétion et sens aigu de la confidentialité Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, publipostage) Connaissances en droit du travail, notamment les règles encadrant le contrat de travail et les principes de non-discrimination Si vous souhaitez, vous aussi, rejoindre un service public engagé pour ses usagers, n'hésitez plus, votre place est parmi nous !