Vous avez envie de diversifier vos expériences professionnelles, de gagner en liberté et en sérénité ? Vous êtes au bon endroit ! Avec nos 190 agences réparties sur tout le territoire, nous sommes toujours plus proches de vous. Il y a mille raisons d'opter pour notre vision de l'intérim : découvrez l'intérim fait pour vous ! Notre Client est une marque de prêt-à-porter française reconnue pour son approche épurée, minimaliste et contemporaine du vestiaire du quotidien. Sur place, une équipe de 300 personnes fait vivre au quotidien cette philosophie. Dans le cadre du renforcement de ses effectifs, la marque recherche actuellement un(e) gestionnaire de paie autonome et expérimenté. En tant que Gestionnaire de Paie autonome (H/F) pour un portefeuille d'environ 300 collaborateurs, la mission consiste à : - Assurer la production complète et fiable de la paie, de la collecte des éléments variables jusqu'au contrôle final, sous la supervision de la Responsable Paie. - Garantir le respect des délais de paie, de la conformité légale et conventionnelle, ainsi que la qualité des données transmises aux salariés et aux organismes sociaux. - La collecte, la saisie et la mise à jour de l'ensemble des variables de paie (heures, primes, absences, congés, avances, frais, etc.) en lien avec les managers et le service RH, puis la préparation, le calcul et l'édition des bulletins pour l'ensemble du périmètre confié. - Contrôle de cohérence des paies, le traitement des anomalies, la réalisation des ajustements nécessaires et la préparation des ordres de virement et journaux de paie. - Gestion administrative liée à la paie : suivi des entrées et sorties, soldes de tout compte, attestations diverses, suivi des arrêts de travail et des indemnités, ainsi que la préparation et le contrôle des déclarations sociales. - En collaboration étroite avec la Responsable Paie, le Gestionnaire de Paie contribue à la sécurisation des processus, à l'harmonisation des pratiques et à l'amélioration continue de l'outil de paie. - Veille réglementaire et en garantissant une information fiable pour la comptabilité, le contrôle de gestion sociale et la direction. Par la qualité et la régularité de la paie produite, le poste participe directement à la satisfaction des collaborateurs et à l'image de sérieux et de confiance de l'entreprise. Le candidat idéal est un(e) gestionnaire de paie expérimenté(e), autonome, rigoureux(se), flexible, maîtrisant l'ensemble du cycle de paie et les obligations sociales. Issu d'une Formation supérieure en paie, ressources humaines, comptabilité ou gestion (Bac+2 à Bac+3 type Gestionnaire de paie, DUT/BUT, BTS, Licence pro) souhaitée ; certifications ou formations complémentaires en paie, droit social ou SIRH appréciées. Profil avec expérience significative en gestion de paie (service RH ou cabinet) et gestion d'un volume important de paies. Maîtrise complète des processus de paie : collecte des variables, édition des bulletins, déclarations sociales, suivi des charges, avec excellente connaissance du droit du travail, de la législation sociale, des conventions collectives et des déclarations DSN. Maîtrise d'un ou plusieurs logiciels de paie professionnels et aisance avec les outils bureautiques, notamment Excel, indispensables. Grande autonomie, forte rigueur dans ledans le traitement des données chiffrée Ce que nous offrons : Les avantages RAS Intérim Financier : 10% de fin de mission + 10% de congés payés, du CET et du Parrainage récompensé Santé : Mutuelle et Prévoyance Sociaux : FASTT et Les bons plans RAS Sécurité : Un module dédié dans votre application My RAS Accompagnement : Service 24/7, des possibilités d'intégration rapide, de formation et d'évolution, un accompagnement personnalisé et le CDII