1. Description de l'Entreprise Cette structure, issue d'un réseau d'agences comptables reconnu dans le Sud de la France, propose une offre de services complète : comptabilité, gestion sociale, conseil juridique, gestion patrimoniale, protection sociale, marketing et accompagnement administratif. Elle assure également le pilotage des activités transverses du groupe : commerce, gestion financière, informatique et ressources humaines. Avec plus de 270 collaborateurs répartis sur une vingtaine de sites, l'organisation se distingue par une culture profondément humaine : bienveillance, solidarité, professionnalisme et écoute. Les équipes évoluent dans un environnement moderne, soigné, convivial, au sein d'un siège social récemment rénové. Les collaborateurs bénéficient d'un cadre stimulant : - Missions à forte valeur ajoutée dans un contexte en évolution constante. - Évolutions de carrière fréquentes (25 % des équipes promues). - Rémunération valorisante : salaire fixe, primes sur objectifs, intéressement, participation, PEE. - Avantages groupe : bons cadeaux, billetterie réduite, séminaire annuel, moments de convivialité. 2. Description du Poste Dans le cadre d'un remplacement suite à un départ à la retraite, la structure recrute un Manager Paie (H/F) pour son siège basé à Gallargues le Montueux (30660). Bras droit de la Direction RH, vous pilotez l'ensemble du périmètre Paie & Administration du Personnel, avec une équipe dédiée à accompagner et faire monter en compétences. Vous êtes garant de la fiabilité des données sociales, du respect des obligations légales et de l'optimisation des process. Vos missions principales : - Paie & rémunération : supervision de la paie, STC, charges sociales, PEE, intéressement, participation, taxes, prévoyance. - Administration du personnel : gestion des entrées/sorties (DPAE, ruptures), suivi des temps, absences, congés, arrêts maladie, dossiers individuels. - Support juridique : appui sur les contrats, ruptures et sujets liés à la vie du salarié. - Reporting & data sociale : suivi des KPI, masse salariale, budget, tableaux de bord, bilans individualisés. - Optimisation des process : automatisation, amélioration continue, structuration du service. - Management : supervision, organisation, montée en compétences de l'équipe. Volume de paies : environ 30 paies par mois au démarrage. Déplacements ponctuels : 1 à 2 fois par mois. Télétravail possible. Conditions de Travail - Statut cadre - forfait 218 jours - Télétravail possible - Locaux modernes et conviviaux - Pack mobilité : ordinateur + téléphone portable 3. Profil du Candidat - Formation Bac+5 en RH, paie ou gestion sociale. - 10 ans d'expérience minimum en paie & ADP, dont 50 % en cabinet et 50 % en entreprise, idéalement en forte croissance. - Maîtrise complète et autonome de la paie, des charges, de l'ADP et des problématiques complexes. - Aisance avec les outils numériques et l'intelligence artificielle. - Compétences avancées en Excel. - Maîtrise obligatoire du logiciel SILAE ; connaissance de Lucca appréciée. - Qualités personnelles : rigueur, organisation, goût des chiffres, sens du service, posture positive, excellentes qualités relationnelles.