CADRE STATUTAIRE - Catégorie A - filière sociale - Recrutement par voie contractuelle en CDD 3 mois. PRÉREQUIS - Diplôme d'Etat d'Assistant de Service Social, Diplôme d'Etat d'Educateur Spécialisé, Diplôme d'Etat de Conseiller en Economie Sociale et Familiale, - Permis B. MISSION, CADRE ET CONTEXTE DU POSTE Placé/e sous l'autorité hiérarchique de la responsable du pôle Prestation de Compensation du Handicap (PCH) au sein de la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH), il/elle est chargé/e de contribuer, au sein de l'équipe pluridisciplinaire, à l'identification et à l'analyse des besoins des personnes en situation de handicap. Il/elle est également chargé/e d'émettre les préconisations nécessaires à la résolution des problématiques d'origine sociale, administrative, socio-économique ou environnementale en lien avec les partenaires, dans le but de favoriser l'intégration ou la réintégration dans la vie sociale des personnes en situation de handicap. ACTIVITÉS - Aider la personne en situation de handicap, éventuellement avec l'aide de son entourage ou de son représentant légal, à la formulation de son projet de vie, l'informer, la conseiller, la réorienter si besoin, - Évaluer les difficultés de la personne handicapée, identifier et analyser les besoins de compensation de son handicap à domicile ou en établissement, - Élaborer et rédiger le plan personnalisé de compensation du handicap, - Apporter les éléments à l'équipe pluridisciplinaire en vue de déterminer l'éligibilité à la PCH, - Suivre la mise en œuvre des décisions de la Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées et la mise en place du plan d'aide, - Étudier les droits d'option Allocation Compensatrice de Tierce Personne/PCH, Allocation Personnalisée d'Autonomie/PCH, complément Allocation d'Éducation de l'Enfant Handicapé/PCH le cas échéant. Dans ce cadre, il/elle travaille en étroite collaboration avec les autres pôles de la MDPH, les services sociaux ou médico-sociaux du Conseil Départemental (APA, Accueil Familial, Maisons des Solidarités.), ainsi qu'avec les travailleurs sociaux des divers organismes (CARSAT, MSA.), les associations et organismes œuvrant dans le domaine du handicap, les usagers ou leurs représentants. CONDITIONS D'EXERCICE ET MOYENS TECHNIQUES - Visites à domiciles et déplacements fréquents, - Horaires réguliers et adaptés au service avec possibilité de dépassement de l'amplitude horaire en fonction des besoins des usagers, - Respect de l'éthique, du secret professionnel, - Important travail administratif lié au suivi des dossiers. SÉCURITÉ SANTÉ ET CONDITIONS DE TRAVAIL - Utilisation des outils bureautiques : Word, Excel, IODAS et Multigest, - Station assise prolongée, - Travail sur double écran. COMPÉTENCES TECHNIQUES - Connaissance de la législation sociale (CASF) et des procédures administratives, - Maîtrise des outils bureautiques QUALITÉS - Aptitude au travail en équipe et en partenariat - Capacité à conduire un entretien, à écouter, soutenir et conseiller - Savoir adapter son intervention aux différents publics accueillis - Aptitude à gérer des situations d'agressivité et de conflit - Capacités d'analyse et de synthèse - Capacités rédactionnelles - Avoir un positionnement éthique, déontologique - Discrétion et confidentialité - Rigueur, autonomie, organisation et dynamisme. SALAIRE ET AVANTAGES - Traitement indiciaire + régime indemnitaire - 25 ou 27 jours de congés payés ainsi que 23 RTT par an, - Horaires variables avec des plages fixes (9h-11h30 et 14h-16h30), - Télétravail (sous réserve de conditions), - Participation employeur à la prévoyance et à la santé, - Prestations d'actions sociales - Nombreuses formations pour développer vos compétences et votre projet professionnel, - Restaurant d'entreprise avec une participation employeur, - Crèche du personnel basée à Lons-le-Saunier.