La Ville de Betton est une commune de 13 000 habitants, au nord de Rennes. 5ème plus grande ville de Rennes Métropole, elle est réputée pour son cadre de vie. Les deux tiers de son territoire sont des espaces naturels et agricoles. Elle bénéficie de la présence de la forêt et du canal d'Ille-et-Rance. Au sein du Service des Ressources Humaines mutualisé pour la Ville et le CCAS (environ 280 agents), venez rejoindre une équipe soudée et dynamique, composée d'une responsable et de 5 autres gestionnaires. Première prise de contact dans la collectivité ce poste de gestionnaire ressources humaines est le reflet du service ! Dans le cadre du remplacement d'un agent en arrêt maladie le contrat pourra être prolongé à temps complet puis à temps non complet à la reprise de l'agent titulaire du poste. DESCRIPTION DU POSTE > Gestion des arrivées et des départs - Gestion des recrutements o Relations avec le service pour préparation de l'offre selon besoin défini avec la responsable RH o Publication de la vacance si besoin, diffusion de l'offre, réception des candidatures o Etude des candidatures en lien avec le service - validation pré-sélection avec la responsable RH et le.la responsable du service o Gestion des entretiens (planification, convocation, réponses) o Relations avec la collectivité d'origine, le service d'accueil, la gestionnaire paies/carrières et les services annexes o Préparation de l'arrivée - Gestion des départs o Relations avec le service d'origine, la gestionnaire paies/carrières et les services annexes (bâtiments pour clés et informatique pour droits) o Préparation du départ (courrier, CET, moment de convivialité.) > Gestion des dossiers maladies - Identification et suivi des arrêts de longs - Saisine des instances médicales - Accompagnement des agents > Divers - Prise en charge de la paie des élus - Gestion de la boîte mail générique - Gestion financière (saisie des bons de commande et des factures liées à l'activité RH) - Secrétariat administratif des instances des représentants du personnel (Dialogue social, CST, F3SCT) - Préparations des tableaux d'avancements d'échelons - Dossiers médailles du travail - Gestion des formations transversales (Campagnes de préparations concours/Examens) - Communication des concours/examens - RSU - Gestion de la journée de cohésion : vis ma vie, ateliers - Volet prévention - Archivage PROFIL RECHERCHE Formation en ressources humaines - Expérience sur un poste RH fortement appréciée SAVOIR-FAIRE : - Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et du cadre réglementaire - Maîtrise de l'outil bureautique (Pack Office) et idéalement du logiciel Berger Levrault (E.Sedit RH). SAVOIR- ETRE : - Capacités organisationnelles et rigueur - Intelligence situationnelle et relationnelle - Discrétion professionnelle et respect du devoir de réserve - Autonomie et esprit d'initiative - Sens du travail en équipe - Sens de l'anticipation et respect des délais INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES : o Choix du cycle de 35 à 39 heures (avec RTT de 0 à 23 / an selon cycle sélectionné) o Adhésion possible au COS Breizh o Tickets restaurant financé à 50% pour une valeur faciale de 6€30 o Forfait mobilité durable o Participation aux frais de transport en commun o Participation employeur protection sociale complémentaire o Rémunération statutaire échelon 1 du premier grade de la catégorie C (Echelle C1) - Salaire mensuel équivalent au SMIC Poste à pourvoir dès que possible pour un remplacement - toute candidature sera étudiée dès réception.