Offre n° 214MQVP
Chargé de recrutement et formation terrain H/F à Melun (H/F)

Actualisé le 29 septembre 2026

RGIS, en tant que prestataire de service de la grande distribution, opère dès la fermeture des magasins, un travail d'équipe pour réaliser des inventaires. Notre modèle social s'appuie sur des valeurs fortes : solidarité, diversité, esprit d'équipe et innovation. Nos collaborateurs constituent notre première richesse. Ils contribuent par leur implication et leur engagement à la force et à la réussite de notre entreprise. Nous cherchons notre futur Chargé de Recrutement et formation terrain H/F. Rattaché(e) hiérarchiquement au responsable d'agence et travaillant en étroite collaboration avec le département formation, vous prenez en charge le sourcing et le recrutement du personnel inventoriste. Missions Sourcing et recrutement Vous prenez en charge le démarchage des sources de recrutement sous la directive du service RH. Vous animez le réseau des sources en local (partenaires pour l'emploi.). Vous rédigez et diffusez les offres d'emploi géré en local. Vous assurez le tri et la gestion des réponses aux candidatures via notre outil de gestion de candidatures. Enfin, vous animez les entretiens de recrutement collectifs et individuels. Intégration et formation Vous prenez en charge l'accueil et l'intégration des nouveaux salariés opérationnels de l'agence (Inventoristes et chef d'équipe junior). Vous organisez et animer les sessions de formation initiale en présentielle. Vous pilotez la formation continue sur le terrain et œuvrer à la progression individuelle et collective des salariés de l'agence. Vous suivez et évaluer la performance des résultats des équipes. Vous effectuez tout le reporting attendu sur le sourcing, le recrutement et la formation. Vous avez un tempérament commercial et une bonne capacité à créer rapidement une relation de confiance avec vos interlocuteurs. Vous justifiez d'une expérience minimale de 3 ans qui vous a permis d'acquérir des compétences en recrutement volumique, en intégration et en formation. Vous êtes proactif, tenace et faites preuve de maturité. Vous avez un excellent relationnel et des qualités de communication. Goût de la pédagogie et des relations humaines. Bonne maîtrise des outils informatiques (Excel, TCD, RV, formules). Vous êtes disponible sur des horaires en décalées et des déplacements fréquents sont à prévoir sur les magasins. (Permis B obligatoire) (Déplacements en véhicule de société) Ce que nous vous proposons : Contrat en CDI 35 h modulables Salaire de 2356€ brut par mois.

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en horaires variables
Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 2356.0 Euros à 2356.9 Euros

Déplacements

Déplacements : Fréquents Zone régionale

Profil souhaité

Expérience

3 An(s)Cette expérience est indispensable

Compétences

Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
Assurer la conformité des processus de recrutement avec la législation
Assurer la gestion administrative d'une activité
Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
Conduire un entretien de recrutement
Discuter des salaires et des conditions de travail avec les candidats et négocier des ajustements
Documents d'embauche
Définir des besoins en matière d'évolution professionnelle
Développer des stratégies de recrutement innovantes
Développer et gérer des relations interpersonnelles
Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires
Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
Elaborer des stratégies de marque employeur
Etablir des rapports de performance des recrutements
Evaluation des compétences
Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV
Evaluer les compétences professionnelles en contexte de travail
Faciliter l'intégration des nouveaux employés
Gestion des talents
Gérer les relations avec les écoles et universités
Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travail
Innover dans les approches de gestion des talents
Mener un entretien, une interview, une audition
Optimiser l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement
Optimiser les processus de recrutement via des outils numériques
Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)
Organiser un recrutement
Participer à des salons professionnels et des conférences
Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
Pratiques de non-discrimination à l'embauche
Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats
Promouvoir les valeurs de l'entreprise
Recruter et intégrer une personne
Respecter les normes éthiques et de confidentialité
Réaliser des opérations de sourcing
Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement
Sélectionner des candidats pour un poste
Utiliser des logiciels de gestion des candidatures