Qui sommes-nous ? L'Union des Métiers et des Industries de l'Hôtellerie d'Ille-et-Vilaine (UMIH 35) est un syndicat patronal du secteur CHRD (cafés, hôtels, restaurants, discothèques, traiteurs). Il représente plus de 1 000 adhérents. Interlocuteur des pouvoirs publics, il assiste, représente et défend les intérêts de la profession. Au quotidien, notre équipe conseille les adhérents sur la réglementation sociale, fiscale et environnementale. Votre rôle Rattaché(e) au directeur, vous êtes la référence juridique du syndicat, avec une dominante en droit social. Vous intervenez plus largement sur les questions juridiques et réglementaires que rencontrent nos adhérents. Vos missions : Conseil et accompagnement des adhérents : - Conseiller les adhérents en droit social (embauche, exécution et rupture du contrat de travail, ruptures conventionnelles, durée du travail, convention collective HCR.), ainsi que sur leurs questions réglementaires et fiscales. - Répondre aux demandes des adhérents par téléphone et par écrit. - Rédiger les contrats de travail, avenants et instruire les ruptures conventionnelles en collaboration avec l'assistante administrative. - Relire et renseigner les adhérents sur leurs baux commerciaux, contrats fournisseurs et règlements intérieurs. - Assister les adhérents en précontentieux : procédures disciplinaires, licenciements, préparation des dossiers pour les avocats ... - Renseigner les adhérents à la suite de contrôles (URSSAF, inspection du travail, DDPP). - Assurer la relation avec l'assistance juridique lorsque des dossiers lui sont transmis, et en suivre le traitement. Information et veille : - Assurer une veille juridique et réglementaire, et la partager dans nos circulaires, notes et fiches pratiques. - Rédiger des notes sur les questions sociales. - Organiser des réunions d'information, ateliers et webinaires à destination des adhérents. Représentation et positionnement - Représenter le syndicat sur les sujets sociaux, d'emploi et de recrutement auprès des partenaires et institutions (France Travail, OPCO, santé au travail, écoles et centres de formation.). - Contribuer aux prises de position du syndicat, avec des notes de positionnement destinées au bureau. Projets et actions du syndicat - Participer à l'élaboration des projets et actions du syndicat, et contribuer à leur mise en œuvre. Gestion interne du syndicat - Veiller à la conformité du syndicat lui-même (RGPD, éléments sociaux.). - Contribuer à la gestion du personnel (suivi administratif, temps de travail, congés, application du droit du travail en interne). Un poste au sein d'une équipe polyvalente Chez nous, chacun vient en appui de ses collègues selon les besoins, par exemple sur la formation. Vous assurerez aussi le suivi des missions essentielles en l'absence du directeur. Votre profil - Formation juridique (Bac+4/5) avec une spécialisation en droit social. - Une connaissance du secteur HCR et de sa convention collective serait un vrai plus. - Aisance rédactionnelle et à l'oral (nombreux échanges téléphoniques), sens de l'écoute, capacité à vulgariser le droit auprès de chefs d'entreprise. - Rigueur, autonomie, sens du service et goût du travail en équipe. - Curiosité pour d'autres champs du droit (commercial, baux, réglementaire.). Conditions : - CDI à temps plein : 35 heures par semaine, réparties sur 4,5 jours. 3 semaines de congés en juillet-août. - Rémunération : x€ brut mensuel, + 13ème mois - Lieu : Cesson-Sévigné (Forum de la Rocade), déplacements ponctuels en Ille-et-Vilaine - Prise de poste dès que possible