Travailler au sein d'une association Loi 1901 reconnue d'utilité publique auprès de personnes présentant une déficience sensorielle vous interpelle. Si nous y ajoutons un travail en équipe, des projets individuels et collectifs agiles, un cadre de travail agréable et que vous continuez à être interpelés, cette offre vous intéressera certainement. Le Clos du Bétin accueille 31 personnes accompagnées qui présentent une déficience sensorielle (surdité, surdicécité) avec handicaps associés. Ces personnes accompagnées bénéficient d'un accueil à l'année et sont accompagnés par une équipe pluridisciplinaire (équipe éducative, équipe thérapeutique et soignante, animateurs de formation). Les projets visent à toujours améliorer l'accompagnement de ces personnes, ils sont nombreux et ne demandent qu'à ajouter de nouvelles compétences à celles des professionnels titulaires. Description du poste : - Identification des besoins des personnes accompagnées ; - Aide de proximité pendant les actes de la vie quotidienne ; - Organisation et animation d'activités et de stratégies éducatives adaptées aux besoins de développement des capacités des personnes accompagnées dans et hors les murs - Partage d'observations et travail collaboratif avec l'équipe pluridisciplinaire ; - Transmissions orales et écrites ; - Contribution à l'élaboration et à la mise en œuvre de projets personnalisés ; - Participation à certains travaux concernant le fonctionnement de l'établissement ; - Participation à l'élaboration et suivi des différents projets (d'unité, thématiques.) ; - Participation à la vie de la cité et d'événement inclusifs ; - Organisation d'événements transversaux à toutes les unités ; - Continuer le travail de promotion de l'autodétermination, l'autoréalisation et la pair-aidance. Profil de poste : Diplôme d'Etat de Moniteur-éducateur. Une connaissance de la déficience sensorielle serait appréciée ainsi qu'une initiation à la Langue des Signes française. Cadre réglementaire : - Loi du 2 Janvier 2002 rénovant l'Action Sociale et Médico-Sociale ; - Loi du 11 Février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des Personnes Handicapées ; - Arrêté du 8 Septembre 2003 relatif à la charte des droits et libertés de la personne accueillie (Art. L. 311.4 du CASF) - Convention Collective des Etablissements et Services pour Personnes Inadaptées et Handicapées du 15 Mars 1966 Rémunération : selon barème de la Convention Collective 66, selon ancienneté.