Gestion RH opérationnelle - Accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel. - Participer aux recrutements, mobilités internes et promotions. - Rédiger les contrats de travail, avenants et lettres de mission. - Gérer les situations RH complexes en partenariat avec les managers opérationnels. - Déployer la politique de rémunération et accompagner les décisions RH. - Assurer le suivi des situations liées à la santé au travail (restrictions médicales, inaptitudes, maintien dans l'emploi). - Participer à la mise en œuvre du plan de développement des compétences. - Accompagner les mobilités au sein du Groupe La Poste. Gestion disciplinaire - Analyser les situations disciplinaires. - Conseiller les managers dans la prise de décision. - Mettre en œuvre les procédures disciplinaires dans le respect de la réglementation. - Rédiger les courriers liés aux sanctions pouvant aller jusqu'au licenciement. Lutte contre l'absentéisme - Analyser les indicateurs d'absentéisme. - Animer des actions de sensibilisation auprès des managers. - Déployer des plans d'actions avec les services de santé au travail et les partenaires sociaux. - Assurer le suivi des résultats et des actions mises en œuvre. Accompagnement des managers - Conseiller les managers sur l'ensemble des problématiques RH. - Participer aux réunions RH et opérationnelles. - Accompagner les évolutions d'organisations, les besoins en compétences et les réaffectations éventuelles. - Effectuer des déplacements ponctuels sur le terrain.