POSTE : CDI -Architecte Infrastructures Si Programmes et Filiales H/F DESCRIPTION : Le site de Brest accueille des activités de maintien en condition opérationnelle et de modernisation de navires de surface et de sous-marins de la Marine nationale, d'exploitation et de maintenance des infrastructures et bases navales, et de soutien logistique de systèmes complexes, ainsi que certaines activités transverses comme les systèmes d'information. Naval Group recrute, pour son site de Brest, au sein de la direction de la Transformation digitale et des Systèmes d'information (DTSI). Le poste peut également être pourvu depuis Lorient ou Indret. Quelles sont les missions de la DTSI ? Elle assure l'exploitation des systèmes d'information du groupe, garantit la maîtrise de la gestion des projets SI et le fonctionnement des applicatifs, tout en s'engageant dans une démarche ambitieuse de transformation digitale ! Ce poste est à pourvoir à partir de mai 2025 au sein de la Direction « Infrastructures et Services ». La Direction « Infrastructures et Services » a pour mission de concevoir, fournir et maintenir des infrastructures, des postes de travail, les réseaux, téléphonie et Visio conférence et services techniques sécurisées nécessaires au bon fonctionnement du groupe, de ses filiales, bureaux de représentation, et joint-ventures et des programmes en France et à l'international. Vous serez intégré dans une équipe d'architectes infrastructures, spécialisée dans l'ensemble des technologies de responsabilité de la direction. En tant qu'autorité technique infrastructure, vous définissez dans le cadre des projets qui vous sont confiés l'architecture répondant à l'expression de besoin en collaboration avec les architectes des autres entités. Vous participez sur l'ensemble des étapes de la réalisation jusqu'au maintien en conditions opérationnelle et de sécurité de solutions appropriées. Vous serez en charge de la conception et la cohérence d'ensemble des solutions du système d'information dont vous aurez la charge en s'appuyant sur les standards existants ou en produisant de nouveau si nécessaire. En effet, dans un contexte de modernisation et de transformation, votre profil technique et votre expérience vous permettent d'être force de proposition et d'en assurer l'expertise. Vos missions principales : - Développer le cadre d'architecture et étudier, expérimenter, créer les standards. - Élaborer la solution dans la phase de cadrage des projets. - Définir la solution et son intégration dans le SI, au sein des projets. - Élaborer la roadmap et piloter son exécution, après la mise en service. Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec le manager du département et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions. PROFIL : ET VOUS ? Votre formation : Vous êtes diplômé d'une école d'ingénieur ou équivalent dans une formation spécialisée dans l'informatique. Vos compétences : Vos expériences vous ont permis de développer des connaissances dans des domaines couvrants l'environnement utilisateurs, les infrastructures, les solutions de sécurité informatique, les applications et les échanges des données. Notamment : - La conception d'une architecture en collaboration avec les autres architectes (Entreprise, Solution, SSI) en passant par les couches métier, data, application, technologie et sécurité. - La gestion incrémentale permettant l'évolution des besoins, le MCO/MCS des solutions, la gestion de l'obsolescence. Vous connaissez : Les OS (Window Server, Win10/11, Red Hat). La virtualisation (VMware, Citrix). Les bases de données (SQL, Oracle, Maria). Le réseau et les communications (Fortinet, Stormshield, Palo Alto). Le MCO/MCS et la supervision (Trend, EDR, McAfee, Splunk). Microsoft Active Directory, Netbackup, Veeam, Backup exe. Les réglementations IGI1300 et systèmes de licences logicielles (GPL, Apache, Creative Commons, etc). Les méthodologies TOGAF, Lean, DevSecOps et ITIL. Vous êtes à l'aise pour : Travailler en équipe, et développer un réseau professionnel. Être curieux(se) pour investiguer et analyser les situations. Faire preuve de rigueur et d'esprit de synthèse. Être autonome et force de proposition. Communiquer en anglais à l'oral et à l'écrit. NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou notre HR Business Partner. Enfin, dès que nous auro