POSTE : Manager IT SAP Sd H/F DESCRIPTION : Au sein du département Business Solution de la DSI du groupe SODIAAL, votre rôle consiste à manager une équipe de consultants et référents sur les modules SD/LE de SAP ainsi que sur l'EDI client et logistique. Vous intervenez auprès des différentes entités du groupe dans le développement et le maintien de nos solutions. Vous êtes le manager d'une équipe de 6 consultants SAP internes et 2-3 externes sur 4 environnements SAP ECC différents. Vous êtes responsables de l'activité sur les 3 volets de la DSI (Projet/ Evolutions/Support N3) et avez une forte capacité à relier les transformations métier en action de management et pilotage dans et autour de SAP tout en optimisant le ratio Valeur/coûts. Projets Vous intervenez surtout en cadrage pour bien évaluer les projets et établir un plan projet solide jusqu'au Kick-off basé sur les règles d'or des projets SI (Périmètre, staffing, planning) et consolidez avec les autres équipes applicatives ou techniques. En phase projet, vous intervenez en pilotage en vous appuyant sur les chefs de projet et consultants de l'équipe. Vous interviendrez dans un contexte de projet S4H sur l'horizon 2 pour conseiller le métier et la DSI, gérer les impacts fonctionnels et organisationnels. Evolutions Vous êtres partie prenantes dans les choix de priorisation avec le métier et optimisez le volant d'évolution. Management Vous allouez les ressources disponibles de l'équipe aux différents sujets et en construisant un plan moyen/long terme de formation ou coaching pour compenser nos manques. Vous êtes force de proposition pour optimiser les adaptations ou développement dans une notion de Core Model. Vous intervenez auprès des intégrateurs éventuels en garant du Core Model et pour garantir la qualité de nos projets. Vous garantissez le maintien de la connaissance sur votre domaine au travers des processus avec l'architecte SI, ou des documents. Vous apportez une analyse critique et constructive pour optimiser le support sur SAP dans son ensemble en lien avec le responsable applicatif N2. Vous donnez de la visibilité aux autres équipes transverses pour les engager sur les projets : dev ABAP interne/externe, Intégrateur, éditeur, équipes techniques. Vous pilotez le partenaire EDI pour optimiser les évolutions et le support. Primes, télétravail, retraite suppl. PROFIL : Profil : - Expérience de management et de coaching pour faire grandir l'équipe dans les bonnes pratiques. - Vous avez une expérience de consultant fonctionnel SAP d'environ 10 ans. - Connaissance EDI clients et logistiques. Pourquoi nous rejoindre ? En rejoignant SODIAAL, vous évoluerez dans un environnement dynamique et porteur de sens où vos actions contribuent à créer de la valeur pour notre coopérative. Vous prendrez part à la culture Sodiaal basée sur 4 valeurs fondamentales : l'audace, l'exigence, la priorité clients & consommateurs et la coopération. Nous voulons donner sa place à chacun, quel que soit son genre, son origine ou son handicap. La diversité fait la force et la richesse de notre entreprise. Vous bénéficierez : - D'un onboarding complet pour vous donner toutes les clés de la réussite dans votre prise de poste. Notre parcours d'intégration vous apportera une connaissance des fondamentaux de notre coopérative notamment par la découverte de nos exploitations et usines. - D'un programme de formation diversifié pour développer vos compétences grâce au catalogue de formations SODIAAL, de modules e-learning internes et externes pour enrichir vos compétences tant professionnelles que personnelles. - D'une facilité d'accès : nos bureaux sont en plein coeur du quartier de Lyon Part-Dieu, facilement accessible en transports en commun, vélo, trottinette - D'une importante mobilité interne : évoluer, s'ouvrir à de nouvelles perspectives, se challenger Nous avons à coeur de favoriser l'épanouissement de chacun et notamment à travers son évolution professionnelle. Nous nous appuyons également sur un dispositif de cooptation : pour favoriser un processus gagnant-gagnant en mixant fierté d'appartenance des cooptants et intégration réussie du nouveau talent.