Notre client est un groupe international opérant dans le secteur de l'INGENIERIE. Il est spécialisé dans des solutions innovantes et performantes. Il est basé à proximité de Charenton le Pont dans le Val de Marne (94). En tant que Responsable Rémunération, pour une population dédiée, vos missions principales seront les suivantes - Superviser la conception, le développement, la mise à jour et l'administration des plans de rémunération, en partenariat avec les équipes Compensation et les parties prenantes métier, dans le respect des référentiels et directives du groupe - Apporter une expertise de haut niveau et un rôle de conseil interne auprès des RH et du management opérationnel sur l'ensemble des sujets liés à la rémunération variable. - Garantir l'efficacité opérationnelle, la fiabilité et la ponctualité des paiements, via le pilotage d'une équipe en charge des calculs et versements des incentives globaux. - Produire et présenter régulièrement des analyses et indicateurs de performance des plans d'incitation auprès des directions RH et Business. - Collaborer avec les équipes métiers afin de documenter, optimiser et automatiser les processus existants (validation des données, calcul des commissions, paiements, etc.). - Contribuer aux projets globaux d'harmonisation des plans d'incentives, de la phase de conception jusqu'au déploiement. - Participer à la mise en œuvre et au déploiement potentiel d'un nouvel outil de performance. Cette liste n'est pas limitative. Rejoignez notre client en tant que Compensation Manager (H/F) et contribuez au développement stratégique de ses politiques de rémunération. Postulez dès aujourd'hui pour cette opportunité !