POSTE : Recrutement CDI - Superviseurs de Production H/F DESCRIPTION : En tant que Superviseur(e) de Production, vous serez garant(e) des performances de votre équipe en assurant l'application des standards industriels ACC et en pilotant les résultats SMQTCE (Sécurité, Motivation, Qualité, Production, Coût et Environnement). A ce titre, vos principales missions seront les suivantes : - Assurer la sécurité au travail : veiller à l'application stricte des règles et procédures de sécurité, sensibiliser les équipes et réduire les accidents et presqu'accidents. - KPI : Nombre d'accidents, presqu'accidents. - Garantir la qualité des produits : s'assurer de l'exécution correcte du plan de contrôle et de la correction rapide des écarts. - KPI : Réclamations clients, taux de rebut. - Piloter la production et atteindre les objectifs : assurer la production quotidienne définie par la supply chain en respectant les délais, la quantité et la qualité demandées. - KPI : Sortie vs planification. - Encadrer et développer les équipes : former le personnel pour qu'il maîtrise les processus et équipements, garantir la montée en compétence et organiser les équipes pour assurer la continuité opérationnelle. - KPI : Matrice de compétences, polyvalence des équipes. - Optimiser les performances industrielles : appliquer et suivre les routines de management ACC (Gemba walk, réunions de pilotage quotidiennes et hebdomadaires, escalade des problèmes), analyser les performances et mettre en place des actions correctives. - KPI : OEE (rendement global des équipements), Coût de Transformation, réduction des rebuts. - Améliorer continuellement les processus : travailler sur l'optimisation des standards opératoires, identifier et réduire les goulots d'étranglement, et promouvoir une culture d'amélioration continue. - Réduire les déchets et optimiser les ressources : veiller à la diminution de la consommation d'eau et des déchets tout en améliorant la gestion des activités à valeur ajoutée. - KPI : Consommation d'eau, gestion des déchets. - S'assurer de la bonne collecte des données : garantir le remplissage précis des données du process book à chaque étape du processus pour assurer la traçabilité et l'amélioration continue. PROFIL : Nous recherchons des professionnel(le)s passionné(e)s par le projet industriel, avec un fort sens des responsabilités et une capacité à faire progresser les équipes. Qualifications et expérience idéale : - Bac +2 avec expérience de minimum 10 ans sur un poste similaire. - Ou diplôme d'ingénieur avec une première expérience réussie sur un poste similaire Le statut pour ce poste est : Technicien / Technicienne. Compétences techniques : - Expertise en fabrication et gestion de production industrielle, - Maîtrise des méthodes de résolution de problèmes (PDCA, 6-sigma), - Orientation performance et optimisation des KPI (SMQTCE). Qualités : - Vous êtes méthodique, rigoureux(se) et orienté(e) excellence, - Vous savez faire preuve de leadership et accompagner vos équipes dans leur développement, - Vous savez prendre des décisions efficaces et résoudre les problèmes rapidement, - Vous vous adaptez à un environnement en perpétuelle évolution et incarnez les valeurs et standards d'ACC. Les plus qui feront la différence : - Une expérience dans le démarrage ou la montée en puissance d'une nouvelle usine, d'un nouveau produit ou d'un nouveau processus, - Une expérience en maintenance et qualité, - Une maîtrise du français ainsi qu'un bon niveau d'anglais. Pourquoi nous rejoindre ? - Un site de production à 30 min de Lille - Une industrie 4.0 : des équipements de haute technologie - Fourchette salariale brute annuelle : de 35.000 à 45.000€ selon expérience - Un rythme de travail en 5×8 attractif : - Alternance sur 6 jours (2 matins / 2 après-midi / 2 nuits / 4 jours repos) - Un accord avantageux (comprenant des majorations, primes, etc.) représentant une estimation de +20% sur le salaire annuel brut de base. - Un accord d'intéressement (jusqu'à 2000€ par an plus un abondement de 500€ par ACC) ainsi qu'un Plan Epargne Retraite - Un parcours de formation individualisé - Des perspectives d'évolution interne (plusieurs promotions déjà réalisées). Notre processus de recrutement pour ce poste comprendra : un premier échange en visio avec un(e) Chargé(e) de recrutement incluant un questionnaire comportemental, un entretien avec un(e) Manager de Production et un(e) Manager RH, un contrôle de références.