Missions principales Le/la gestionnaire paie et carrière assure la gestion administrative, statutaire et financière d’un portefeuille d’agents, dans le respect de la réglementation de la fonction publique. Gestion de la paie * Élaborer et contrôler la paie des agents titulaires et contractuels ; * Saisir et mettre à jour les éléments de rémunération (traitement, primes, indemnités, heures supplémentaires, retenues) ; * Vérifier la conformité réglementaire des bulletins de salaire ; * Gérer les oppositions, saisies sur salaire et trop-perçus. Gestion administrative et carrière * Assurer le suivi des actes de carrière : recrutements, contrats, titularisations, avancements, promotions, positions administratives ; * Gérer les absences et congés (, maladie, maternité, temps partiel, etc.) ; * Rédiger les actes administratifs (arrêtés, attestations) ; * Mettre à jour les dossiers individuels des agents ; * Informer et conseiller les agents sur leur situation administrative et statutaire. Activités transverses * Appliquer et suivre l’évolution des textes réglementaires ; * Contribuer à la fiabilisation des données RH et aux tableaux de bord ; * Travailler en collaboration avec les autres services. Connaissances : * Connaissance de la réglementation RH et de la fonction publique (statuts, carrières, rémunération) ; * Principes de la paie publique ; * Notions de comptabilité publique appréciées. Compétences opérationnelles : * Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) ; * Utilisation d’un SIRH / logiciel de paie ; * Capacité à analyser, contrôler et fiabiliser des données ; * Qualités rédactionnelles pour les actes administratifs. Compétences comportementales : * Rigueur, fiabilité et sens de la confidentialité ; * Organisation et gestion des priorités ; * Sens du service public ; * Qualités relationnelles et pédagogie auprès des agents ; * Capacité à travailler en équipe.