Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME. Safran Aircraft Engines conçoit, produit et commercialise, seul ou en coopération, des moteurs aéronautiques civils et militaires aux meilleurs niveaux de performance, fiabilité et respect de l'environnement. La société est notamment, à travers CFM International*, le leader mondial de la propulsion d'avions commerciaux courts et moyen-courriers. * CFM International est une société commune 50/50 de Safran Aircraft Engines et GE Aerospace. Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.Descriptif missionVous contribuez à la maîtrise et à la performance des métiers ou des projets en assurant le support aux équipes opérationnelles, sur l'atteinte de leurs objectifs (business, opérationnels et régaliens). Vous apportez ainsi méthode et structuration à une démarche en plein essor. Concrètement, vous accompagnez les départements de la Direction à identifier et formaliser leurs ambitions, à les décliner au travers d'objectifs mesurables et à identifier les métriques en permettant le suivi (indicateurs) mais surtout la mesure de leur performance (KPI). Vous contribuez également à l'automatisation des KPI définis à tous les niveaux de l'organisation pour mettre en place des outils décisionnels (reportings, BSC, documents de pilotage) permettant de mobiliser les équipes autour d'une dynamique de performance collective. Vous élaborez et animez régulièrement des revues de performance rendant compte des résultats des KPI définis mais aussi des surveillances opérationnelles que vous êtes amenés à opérer ou orchestrer. Vous soulignez les écarts et veillez à ce que des plans d'actions soient identifiés et implémentés, le cas échéant, en lien avec les équipes progrès. A travers ces revues, vous contribuez directement au retour d'expérience du pilotage des activités pour alimenter les démarches de progrès, de transformation ou de digitalisation et, plus globalement, au pilotage des risques et opportunités de la Direction. Plus ponctuellement, vous participez en tant que de besoins aux autres actions du département (actions de progrès, back-up, etc.).