- Collecte, contrôle et saisie des éléments variables de paie - Établissement des bulletins de paie (multi-conventions possibles) - Gestion des déclarations sociales via la DSN - Suivi administratif du personnel (entrées/sorties, contrats, avenants) - Gestion des absences (maladie, congés, AT/MP) - Veille réglementaire en droit social et paie - Réponse aux questions des collaborateurs sur leur paie - Formation en paie ou RH (Bac+2 à Bac+5) - Expérience de 2 à 5 ans minimum en paie, idéalement en entreprise - Bonne maîtrise des outils SIRH et Excel - Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité - Bon relationnel et esprit d'équipe