Descriptif du poste: La Direction de la Recherche et de la Valorisation (DRV) d'amU assure la mise en oeuvre opérationnelle de la stratégie en matière de recherche et d'innovation de l'université, l'instruction des processus de gestion « métier » , le suivi, le pilotage administratif et le reporting des activités scientifiques de l'université. Le pôle Pilotage administratif de la recherche développe des activités autour de deux grands axes de missions : * L'Administration et l'appui au pilotage de la recherche * Le développement de la diffusion de la recherche Dans ce cadre, le Directeur du pôle aura pour activités principales : * Assurer la mise en oeuvre des activités du pôle en appliquant la politique de l'établissement dans ses domaines d'intervention en concertation avec l'équipe politique ; animer, coordonner et répartir les activités au sein du pôle. Etablir des bilans, des synthèses et des notes régulières. En lien avec les équipes : * Veiller à la bonne animation, organisation, préparation, formalisation et application des décisions et avis des instances de la recherche, en collaborant notamment avec la DRH pour la préparer notamment des Conseils d'Administration Restreints. * Assurer le suivi administratif des structures de recherche, instruire et superviser les conventions générales, préparer les modalités d'alimentation du futur SI Recherche et veiller à la bonne communication des informations en interne à la direction et au sein de l'établissement. * Assurer la préparation, l'exécution et le bilan du Contrat d'établissement à l'aide notamment d'indicateurs de suivi et de performance à calibrer, mesurer et en analyser les résultats ; exécuter la répartition des moyens financiers aux structures de recherche (récurrents et bonus) et mettre en place des indicateurs de suivi de la production scientifique des structures de recherche * Participer à la négociation des accords-cadres entre AMU et les ONR et EPST au titre du contrat d'établissement ; mener la réflexion sur les collaborations entre AMU et les partenaires du site d'Aix Marseille dans le cadre des différents dispositifs existants et sur leur évolution/extension : dialogue de gestion des unités de recherche, dialogues de gestion partagés, Délégation Globale de Gestion, Plateforme de services partagée, etc. * Mettre en place des outils pour veiller à remplir les objectifs de la politique scientifique du site. * Veiller à l'application de la politique définie par la Vice-présidence Science et Société au regard des moyens financiers et humains existants ; s'assurer de la bonne coordination des activités de diffusion de la culture scientifique de l'université auprès du grand public et du public scolaire et de la labellisation Science avec et pour la Société. Positionnement hiérarchique : Sous la responsabilité de la Directrice de la Recherche et de la Valorisation. Liens fonctionnels avec le Vice-Président Recherche et le Vice-Président délégué Science et Société Profil recherché: Vous disposez d'une connaissance approfondie de la réglementation juridique, administrative et financière relative aux établissements publics et vous maîtrisez les domaines d'activités des unités de recherche de l'établissement. Vous avez une expérience significative dans le management et l'animation d'une équipe, et vous savez vous adapter à un environnement évolutif. Vous maîtrisez la langue anglaise afin d'évoluer dans un contexte international. Votre sens de la communication, votre curiosité intellectuelle ainsi que votre sens de l'organisation seront un atout pour le poste. Un processus de recrutement fluide et transparent : À réception de votre candidature, deux étapes : un échange téléphonique personnalisé avec les candidats sélectionnés, et un entretien avec les responsables de notre structure. En cas de réussite, nous mettrons tout en oeuvre pour confirmer votre recrutement rapidement. À votre arrivée, vous bénéficiez d'un parcours d'accueil et d'intégration, ainsi que de formations adaptées à vos besoins pour favoriser votre développement professionnel. Rejoindre AMU, c'est bénéficier d'un environnement de travail socialement engagé : - Selon le cadre de la structure, une flexibilité dans l'organisation de la semaine de travail est possible : deux dispositifs ouverts dès 2 mois d'ancienneté en accord avec le manager : Le télétravail et la semaine en 4j ou 4,5j - Un équilibre des temps de vie : bénéficiez jusqu'à 50 jours de congés dès la première année, puis 58 jours après un an (varie selon l'organisation choisie et le temps de travail) - Une prime mensuelle et annuelle dès 12 mois d'ancienneté pour les agents non titulaires et application du RIFSEEP pour les titulaires - Un accompagnement personnalisé pour les personnels en situation de handicap - La prise en charge de