TKE œuvre chaque jour à proposer une mobilité intelligente, respectueuse des Hommes et de l'environnement. Chaque nouveau collaborateur suit un parcours d'intégration personnalisé, grâce notamment à notre centre de formation interne. Période de tutorat, journées dédiées à la sécurité, formations; toutes ces actions ont un objectif : Zéro Accident. Participez à la mobilité de demain ! Dans un environnement industriel exigeant et fortement opérationnel, nous recrutons un·e Directeur·rice des Ressources Humaines Région Nord / Ile de France / notre filiale DRIEUX pour accompagner un périmètre d'environ 800 collaborateurs. Rattaché·e au Directeur des Ressources Humaines France, le/la DRH Région agit en véritable HR Business Partner, au plus près des agences dans une logique de performance, de transformation et de proximité terrain. Poste à pourvoir en CDI Dans vos missions de HR Business Partner, vous :  - Accompagnez les Directeurs Régionaux et managers sur l'ensemble des enjeux RH - Contribuez aux réflexions d'organisation en lien avec la stratégie de l'entreprise - Garantissez l'optimisation des ressources humaines et financières dans le respect des budgets - Déployez la politique RH nationale sur le périmètre confié - Assurez une communication RH claire, cohérente et adaptée au terrain - Déclinez et garantissez l'application des accords d'entreprise et de la politique salariale - Co animez et déployez les sujets de développement Rh avec le pôle dédié  Dans vos missions de relations sociales, vous :  - Êtes l'interlocuteur·rice RH privilégié·e des représentants de proximité (RDP) sur ces périmètres et coanimez les réunions mensuelles avec les Directeurs Régionaux - Vous appuyez sur les relais RH locaux, pour assurer la continuité et la cohérence des pratiques sociales sur le périmètre Nous recherchons un profil expérimenté, disposant d'une forte exposition opérationnelle et d'une pratique confirmée des fonctions RH de terrain.  Le ou la candidat·e justifie d'une expérience d'au moins 7 ans en tant que RRH ou HR Business Partner, acquise sur des périmètres volumineux et multisites. Une excellente maîtrise des procédures RH opérationnelles est indispensable, avec une capacité démontrée à gérer des situations complexes et à sécuriser les décisions RH dans des environnements exigeants. Une pratique professionnelle de l'anglais est demandée. La réussite de ce poste repose sur une capacité affirmée à porter le cadre RH et à en garantir l'application, avec discernement et crédibilité.  Résilient·e, pragmatique et doté·e d'un fort sens des responsabilités, il ou elle adopte une posture à la fois ferme et bienveillante, alliant exigence et qualité relationnelle.  Une grande discrétion, un sens élevé de la confidentialité ainsi qu'une forte capacité d'analyse, d'écoute et de communication sont bien évidemment essentiels pour instaurer des relations de travail solides et durables. Contraintes & conditions - Poste basé à Nanterre - Aisance totale avec la mobilité liée aux déplacements (y compris des découchés) Avantages : 13ème mois, participation et intéressement aux bénéfices, paniers repas ou tickets restaurant, complémentaire santé dont une partie est prise en charge par l'employeur, prévoyance, voiture de fonction