Entreprise familiale, Roquette est leader mondial des ingrédients d'origine végétale. Nous proposons des solutions pharmaceutiques qui jouent un rôle clé dans les traitements médicaux ; et nous développons des ingrédients innovants pour les marchés de l'alimentation, de la nutrition et de la santé. Roquetteis a family-owned global leader in plant-based ingredients and a leading provider of pharmaceutical excipients. Want to help us make a difference? Using plant-based resources, we collaborate with our customers and partners to imagine and offer ingredients to better feed people and treat patients. Each of our ingredients responds to unique and essential needs, and they enable healthier lifestyles. Le rôle & l 'équipe Dans le cadre d'une évolution interne, nous recherchons notre futur(e) HR Business Partner Lead - Fonctions Support (H/F), basé(e) à Lestrem. Membre du CODIR RH France, vous jouez un rôle clé dans la définition de la feuille de route RH, en identifiant les enjeux actuels et futurs de l'organisation. En lien étroit avec l'ensemble des acteurs de la fonction RH, vous contribuez à la mise en place, à l'animation et à l'évolution des processus RH, tout en pilotant des projets RH structurants et porteurs de transformation. Nos équipes La fonction RH France accompagne les directions et fonctions support (finance, IT, achats, marketing, R& D , etc.) dans leurs enjeux de performance, d'organisation, de développement des talents et de transformation. Elle fonctionne en étroite collaboration avec les centres d'expertise RH, les CSP et les HRBP terrain, dans une logique de business partnership et d'excellence opérationnelle. Leur mission ? Déployer une politique RH cohérente, performante et orientée business, tout en accompagnant les transformations et en garantissant un haut niveau de qualité sociale et managériale. Dans ce contexte, votre mission En tant que HRBP Lead - Fonctions Support, vous pilotez et déployez la politique RH sur votre périmètre, tout en managant et développant une équipe de HRBP opérationnels. À la fois leader d'équipe, business partner senior et acteur clé de la transformation, vous contribuez directement à la performance RH et business de l'organisation. Votre expérience et vos talents feront la différence pour : Piloter et développer l'équipe HRBP - Manager, coacher et faire grandir une équipe de HRBP, en renforçant leur posture de business partner. - Donner du sens, prioriser les enjeux clés et animer une dynamique collective engageante. - Suivre les KPIs RH et mesurer l'impact des actions menées. Être un business partner RH de référence - Garantir une politique RH et sociale alignée avec les enjeux business des fonctions support. - Déployer les processus, outils et campagnes RH, en lien avec les centres d'expertise RH. - Accompagner les managers de manière opérationnelle et stratégique. Accompagner les organisations et les transformations - Piloter les démarches GEPP et accompagner les évolutions organisationnelles. - Sécuriser la cohérence des pratiques RH (mobilité interne, parcours, repositionnements). - Jouer un rôle clé dans les projets RH structurants et les transformations en cours. Garantir un climat social de qualité - Conseiller les HRBP sur la gestion du fait social et le dialogue social. - Contribuer à un climat social sain et à l'engagement des collaborateurs. - Participer à l'animation des instances représentatives du personnel. Piloter la performance RH - Assurer un reporting RH fiable et pertinent. - Analyser et piloter la performance du périmètre (effectifs, coûts, indicateurs RH). Ce que nous allons aimer chez vous Vous êtes un(e) HRBP senior avec une forte posture de leader, à l'aise dans des environnements complexes et en transformation. Vous savez conjuguer exigence opérationnelle, vision stratégique et sens du collectif. Reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et votre capacité à fédérer, vous êtes force de proposition et capable d'accompagner des équipes HR vers plus de performance et d'impact business. Et aussi Profil - Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social, Management ou équivalent. - Expérience confirmée en tant que HR Business Partner senior, avec une dimension management. - Solide expérience en pilotage de projets RH, dialogue social et accompagnement des transformations. - Capacité à travailler en environnement matriciel et à interagir avec de multiples parties prenantes. Ce que nous offrons: - Des opportunités pour apprendre et se développer dans un environnement entrepreneurial qui encourage l'innovation. - Notre politique de mobilité interne - Les avantages tels que : RTT, Compte Epargne Temps, Intéressement - La possibilité de conjuguer vie pro et vie perso à travers notamment le télétravail et une flexibilité organisationnelle. If you identify yourself in this position, please apply by uploading your resume and let's start the journey together! Roquette is proud to be a global company where...